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2022年干部全覆盖谈心谈话活动方案(2022年)

京叶文秘网 发表于2022-03-16 22:17:30 本文已影响

下面是小编为大家整理的2022年干部全覆盖谈心谈话活动方案(2022年),供大家参考。

2022年干部全覆盖谈心谈话活动方案(2022年)

干部全覆盖谈心谈话活动方案

为深入贯彻落实党的十九大精神,进一步加强干部队伍作风纪律建设,按照全局统一部署,决定x年x月至x月在全局开展干部全覆盖谈心谈话活动。现制定如下工作方案:

一、谈心谈话主题

以******新时代中国特色社会主义思想为指导,认真落实***、省、市、区关于深化作风纪律建设部署要求,突出“以从严坚守底线、用实干决胜小康”主题,通过开展干部全覆盖谈心谈话,引导水务系统党员干部职工增强“四个意识”,推动政治大对标、思想大解放、作风大转变、工作大落实,着力营造保持定力、敢于担当、满怀激情、风清气正的干事创业环境。

二、谈心谈话对象及实施主体

(一)局党组书记、局长负责与全局副科级以上干部谈心谈话。

(二)班子成员负责与分管股室、站(处)负责人谈心谈话。

(三)股室、站(处)负责人负责与本股室、单位干部谈心谈话。

(四)机关党委书记负责与各支部书记谈心谈话。

三、谈心谈话内容

(一)宣讲党的十九大、******来川视察重要讲话省委十一届二次***、市委七届***精神,传达***、省委、市委、区委和市水务局关于深化作风纪律建设部署要求。

(二)结合对领导班子和干部队伍日常研判及年度考核情况,对领导班子和干部提要求,肯定工作成绩、指出努力方向、谈实职责任务。

(三)有针对性地了解掌握干部的思想动态,意愿诉求和工作生活中的实际固难,释疑解惑,排忧解难,激发工作活力。

(四)对个别向性、苗头性问题,特别是对干部群众口碑不好、有信访反映的干部,要 当前隐藏内容免费查看及时“咬耳扯袖、红脸出汗”,提醒警示,明示利害,防微杜渐。

四、谈心谈话方式

综合运用集中谈、分类谈、个别谈、请来谈、上门谈等多方式,深入开展谈心谈活,到应谈尽谈、全覆盖、全落实。对重点对象,主要采取个别谈的方式,谈深谈透,谈出共识、谈出活力、谈出干劲。

五、工作要求

(一)坚持正面引导激励。重在传达***、省委、市委、区委和市水务局落实十九大精神和作风纪律建设的重要部署,激励干部把主要精力放在干事创业上,习惯在“严”字下工作和生活。

(二)认真做好谈心谈话记录。要采取适当方式,对谈心谈活情况进行记录,要详细记录谈话的主要内容、反映的突出问题和整改落实措施,随机谈话的内容要在谈话结束后及时进行补充记录。

(三)及时总结谈心谈话成效。谈心谈话工作结束后,要认真汇总分析,掌握班子运行、领导干部个人表现、意见建议及工作、生活中存在的困难等情况,制定针对性工作措施,并形成工作总结,于4月25日前报送局“作风纪律深化年”活动领导小组办公室。

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