在2023年组织工作会上的讲话9篇
党员领导干部2023年组织生活会对照检查材料根据支部关于召开本次组织生活会要求，在认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大报告和总书记系列重要讲话精神的基础上，联系思想和工作实际，深入查找自身存在的不足和问题，并就存在的问题深刻剖析思想根源，提出并落实整改措施。这次组织生活会既是自我剖析的深化，又是听取意见、批评，加深认识的极好机会。希望同志们多对我开展批评、帮助。 以下是为大家整理的关于在2023年组织工作会上的讲话的文章9篇, 欢迎大家前来参考查阅！
在2023年组织工作会上的讲话篇1
同志们：
20xx年，我县组织工作以“四看四比”活动为抓手，切实开展“两大能力”建设活动，围绕发展选干部、配班子。深入开展“三级联创”活动，扎实推进“农村小康快车”党建工程，大力实施“荔乡英才”培养工程。干部统计分析工作获省委组织部二等奖和市委组织部一等奖，远程教育工作获全省组织工作创新提名奖、全市组织工作创新奖，党员服务工作得到省委组织部肯定，全县组织工作迈上了一个新台阶。
20xx年，全县经济社会发展面临新挑战，组织工作服务经济社会发展的任务更加艰巨。今年组织工作总的要求是：以学习实践科学发展观为统领，紧紧围绕县委工作大局，坚定信心，发挥优势，改革创新，主动作为，努力为我县保持经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证和人才支持。根据这一总体要求，今年组织工作主要抓住“一条主线”，突出“三个重点”，力求“四个突破”。
一、抓住学习实践科学发展观活动这条主线，用先进理论武装党员干部头脑，切实增强促进科学发展的动力
今年3月和9月，全国第二批、第三批开展深入学习实践科学发展观活动将相继启动。开展学习实践活动，是当前全党一项重大的政治任务，全县各级党组织和广大党员干部要积极行动起来，紧紧围绕活动主题，精心组织，扎实推进。贯彻落实科学发展观，思想认识是前提，理论武装是基础。广大党员干部特别是各级领导干部要加强马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系的学习，用先进理论武装头脑，坚持科学发展观、正确政绩观，切实把科学发展的要求落实到工作的各个方面，着力转变影响和制约科学发展的思想观念，树立一切服从发展，一切服务发展，一切以发展为先、以发展为重的理念，增强促进科学发展的原动力，实现“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的要求。
二、突出班子、队伍、组织建设三个重点，用新的理念强基固本，切实打造促进科学发展的引擎
1.突出抓好领导班子建设，打造领导科学发展的中坚力量。在思想政治建设上，要突出科学发展观、构建和谐社会等重大战略思想的教育培训，举办好专题研讨班，组织好专题学习活动，同时强化“四个特别”教育，不断提高各级领导班子的思想政治素质。在能力建设上，今年要将“两大能力”建设作为工作的重要抓手，深入开展“会执行、善协调、抓效能、促发展”教育实践活动，继续坚持“两大能力”建设重大事项报告、通报制度，完善和改进效能建设首问责任制、限时办结制、责任追究制等三项制度，建立起“两大能力”建设的长效机制，着力解决好执行不到位、协调不主动的问题。在作风建设上，要着力解决求真务实问题，努力克服形式主义，防止急功近利等不良倾向，以“发展论英雄，凭实绩选干部”。
2.突出抓好干部队伍建设，激活推进科学发展的骨干力量。在干部队伍建设上，要突出服务工业和支柱产业，进一步抓好经济类干部的培养选拔，发挥部门职能作用，深入一线，了解和发现人才，起用优秀干部。在干部培训上，举办好新任副科级领导干部和科级后备干部主体培训班。组织开展领导艺术与执行能力培训、经济综合知识强化培训。加强干部培训师资队伍建设，打造“党校+园区”干部培训模式，采取党校培训理论、基层挂职锻炼的模式对领导干部进行系统培训。选派一批年轻干部到西南财大等高校进行经济知识速成培训。推行培训需求调查和分析制度，积极探索“传递式”干部培训机制。加大上挂下派力度，实施优秀年轻干部“ 232” 培养计划，选派20名优秀干部到市级相关部门学习锻炼，选派30名新任副科级领导干部到群工局等急难险重部门短期实践锻炼，选派20名机关后备干部到乡镇挂职。
3.突出抓好基层组织建设，整合推进科学发展的基础力量。一是紧扣发展富民，扎实抓好农村党建工作。奋力推进创建活动，以“三级联创”为统揽，“农村小康快车”党建示范工程为载体，深入开展“富民党建”创建活动，以点带面，整体推进。大力壮大集体经济，培育村级工业示范村，指导化解村级债务。全力抓好阵地建设，抓好村级活动室建设，切实增强活动场所的服务功能。着力加强基层干部队伍建设，实施“村官培训计划”， 提高村级干部抓发展的能力，健全激励机制，试行目标管理 “歇职”制度和服务承诺等制度，继续抓好“一村一名大学生”、“万名干部下基层”工作，进一步调动村级干部工作积极性。二是立足服务发展，统筹抓好企业、机关、社区等党建工作。着力打造社区“阳光党建”品牌，广泛开展党员便民服务活动，打造温馨家园；探索企业党建工作经费保障机制，打造非公企业党建工作示范点；深化结对共建、共驻共建工作，开展城乡支部“牵手行动”，城镇党组织与村结成帮扶对子，推动机关、企事业单位党建工作上台阶。三是围绕“学管用”，稳步推进远程教育工作。优化基础设施建设，选好配强远程教育骨干队伍，抓好学用转化工作，把远程教育站点建设成党在农村的政治中心、信息中心、服务中心。
三、力求人才、干部、党员、自身管理四个突破，用新的机制聚强合力，切实提升促进科学发展的本领
1.着力于培养创新型人才，在壮大人才队伍上寻求突破。要以“荔乡英才”培养计划为统揽，以重点行业和优势产业人才开发为着力点，大力推进科技人才和专业人才“双百工程”，开展合江首届县管拔尖人才选拔活动和优秀人才示范岗、人才开发示范单位（村）等评选活动，设立人才开发基金，着力打造“少岷技工”和“荔乡妹子”两大劳务人才品牌，加大对各类人才的表彰奖励力度，认真落实县管拔尖人才、学科带头人才各项优惠待遇，帮助他们解决实际困难，形成关心爱护人才的浓厚氛围，充分调动他们的工作积极性。
2.着力于扩大民主开放，在组织制度创新和干部人事制度改革上寻求突破。按照上级组织部门和县委的要求，继续推进改革，寻求突破。扩大基层民主，进一步完善干部选任机制。坚持鲜明的用人导向，完善民主推荐干部的方法程序，扩大差额提名推荐、差额酝酿考察、差额上会票决的范围，落实人民群众充分行使“四权”的工作机制，扩大选人用人公信度。积极探索在常规选拔中引入竞争机制，公开选拔一批直属事业单位领导干部和后备干部，及时补充熟悉农村基层工作优秀干部进入领导班子，不断激发干部队伍活力。建立绩效评估体系，进一步完善干部评价机制。推行领导干部实绩公示制，在《合江通讯》等媒体开设实绩公示栏，接受群众和社会各界的监督。整合各类考核资源，将群众评议机关、上级对口部门意见、分管领导评价、县委政府考核以及人大政协的评议纳入考评内容，对领导班子干部队伍进行定性、定量综合分析，实行县委主要考核一把手、单位党委（党组）考核副职的分级考评体系。考评结果作为干部评优晋级、提拔使用的重要依据。加强干部监督管理，进一步营造风清气正的选人用人环境。抓好干部选拔任用工作“一报告两评议”制度的实施，建立选人用人群众满意度民意调查机制。严格执行领导干部诫勉谈话和函询、述职述廉、个人有关事项报告等制度，注重了解干部党性和作风方面的情况。加强领导干部经济责任审计结果的运用，积极推行重要部门领导干部任中审计工作。
3.着力于增强活力，在抓好党员队伍建设上寻求突破。今年着重做好以下几个方面的工作：一是党员培训重实效。发挥好党员培训中心、远程教育网络的作用，积极组织开展大规模培训党员工作，不断提高党员综合素质。二是党员管理重统筹。要进一步完善城乡一体化党员动态管理机制，加强乡镇之间、地区之间的合作交流，做好流动党员管理工作；深入开展党员致富竞赛、设岗定责、服务承诺活动，全县确立100个党员中心户，表彰100名“先富帮贫好党员”，并开展“十佳流动党员”评选活动，激励广大党员在新农村建设中更好地发挥作用。三是党员服务重解难。建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，做好关心、爱护老党员和生活困难党员工作。重点抓好党员服务中心（站、点）规范化建设，进一步壮大党内帮扶基金，深入开展党内帮扶活动，力争早日让困难党员脱贫致富，进一步增强党组织的吸引力和亲和力。
4.着力于提高能力素质，在组织部门自身建设上寻求突破。要继续抓好以“讲党性、重品行、作表率”为主要内容的组工干部队伍建设，有针对性地加强组工干部的能力建设，特别是要加强实践锻炼。要加强对上、对下与对外的协调，及时沟通情况，协同步调，衔接好各项工作，使组织部门与各单位协调一致，形成合力，成为推进科学发展的促进部，树立组织部门和组工干部的良好形象。
最后，对关工委和老干部工作作两点强调。关工委工作：要加大领导和工作力度，健全完善组织机构，切实解决必需的工作经费；老干部工作：要认真落实好老干部的“两个待遇”，充分发挥老干部在推动我县科学发展、构建和谐社会中的重要作用。
同志们，面对国际金融危机的严峻形势和服务改革发展的艰巨任务，今年的组织工作任务繁重，责任重大。我们要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕县委工作中心，服务全县经济社会发展大局，进一步增强责任感，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加开阔的思路、更加扎实的作风，自我加压，务实苦干，争创一流，全面、优质地完成各项工作任务，以优异的成绩向建国60周年献礼！
谢谢！
在2023年组织工作会上的讲话篇2
同志们：
2023年6月28日至29日，全国组织工作会议在京召开。会上传达了总书记重要指示，全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。党的十八大以来，党中央坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，提出并实施一系列新理念新思想新战略，开辟了百年大党自我革命新境界。总书记强调，实现党在新时代新征程的使命任务，党的建设和组织工作要有新担当新作为。要坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的**大精神，深刻领会党中央关于党的建设的重要思想，深入落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，深入推进新时代党的建设新的伟大工程，以坚持和加强党中央集中统一领导为最高原则，以忠诚为党护党、全力兴党强党为根本使命，以解决大党独有难题、健全全面从严治党体系为重大任务，坚持不懈用党的创新理论统一全党思想意志行动，不断严密上下贯通、执行有力的组织体系，着力建强堪当民族复兴重任的高素质执政骨干队伍，加快建设世界重要人才中心和创新高地，持续深化模范部门和过硬队伍建设，不断提高组织工作质量，为更好地以党的伟大自我革命引领伟大社会革命，推进强国建设、民族复兴伟业提供坚强组织保证。
这几天，我结合主题教育深入开展，对全国组织工作会议精神进行了再学习、获得了再提升。新时代党和国家事业之所以能够取得历史性成就、发生历史性变革，根本在于有总书记掌舵领航，有新时代中国特色社会主义思想的科学指引。要把学习贯彻总书记重要指示和全国组织工作会议精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务，抓实主题教育广泛学，严格落实“第一议题”重点学，抓好教育培训深入学，教育引导全州党员干部坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。总书记对党的建设和组织工作作出的重要指示精神，是我们牢牢把握新时代新征程组织工作的“纲”和“魂”。要坚持问题导向，注重总结提炼，系统谋划下半年乃至未来5年选贤任能、强基固本、育才聚才的具体措施，切实提升组织工作围绕中心、服务大局的质效。聚焦**党的建设和基层组织建设的短板弱项，突出问题导向，我讲几点意见，谈一谈收获感悟和思考与同志们作一交流。
第一，高质量高标准做好新时期组织工作，必须坚定理想信念。
政治上的坚定源于理论上的成熟，理论上的成熟基于学习上的提高。***主要负责同志处于为党和政府选拔人才、合理配置人才的关键位置，必须时刻把党和人民的利益放在心中最高位置。要坚持把加强理论武装作为筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵的前提和基础，抓住转变学风这个前提，夯实学懂弄通这个基础，遂行学以致用这个目标，以学习宣传贯彻新时代中国特色社会主义思想为主线，通过领学、互学、促学，推动学习贯彻不断往深里走、往实里走、往心里走，学出对以同志为核心的党中央的绝对忠诚，学出对中国特色社会主义道路、理论、制度、文化的坚定自信，学出无私奉献、尽职尽责的使命担当，学出善思善谋、善作善成的能力水平。
第二，高质量高标准做好新时期组织工作，必须做到坚持原则。
建立素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励体系，是总书记对建设忠诚干净担当高素质干部队伍提出的总要求，是今后一个时期做好干部工作的着力重点。要结合贯彻落实中央《***的意见》，把坚持原则作为***主要负责同志的立身之本、为人之道、处理之基，既要有一心为公之品，有察人识人之能，更要有唯才是举之度，乐当优秀干部的“引路人”。要保持一心为公的“赤心”。要严格按照事业需要选人、按照干部标准选人、按照规定程序选人，实事求是反映干部的真实情况。只有坚持注重实绩、任人唯贤，用民主、公开、竞争、择优的办法选人用人，把那些政治坚定、能力突出、作风过硬、实绩明显、群众好评的优秀干部选拔上来，树立以德修身、以德服人、以德领才、德才兼备、以德为先的用人导向，选人用人公信度才能保证。要练就察人识人的“慧眼”。不能仅靠领导干部考核和“票决”来识别干部，要把功夫下在平时，既要翻阅名册“记名字”、下乡调研“识面孔”、工作场合“留印象”，还要谈心谈话“见本人”、同志“多介绍”、请教他人“听情况”，多渠道多途径察人识人，主动了解干部的为人、处事、工作、生活等方方面面的信息，形成对干部立体式、全方位的认知，不断提高选人的“精准度”。
第三，高质量高标准做好新时期组织工作，必须坚持公道正派。
公道正派是一种品质，一种境界;知人善任则是一种能力，一种工作本领。***主要负责同志在选人用人上做到“知人善任，公道正派”，关键是要用发展的业绩评价干部、选拔干部、使用干部，让“吃苦”的“吃香”，让“埋头”的“出头”，让“实干”的“实惠”。要全面评价干部，用好“望远镜”。用全面的、联系的、发展的眼光看待干部，既要看干部取得的成绩，又要看工作的基础、环境和条件的优劣;既要看干部平时的工作表现，又要看其在关键时刻、重大事件中的政治敏锐性和工作能力，深入考察了解干部的德才素质和发展潜力。既要严格按照政策和制度办事，不怕得罪人，不人云亦云，不能当老好人，又要关注老实人，做到不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。要公正选用干部，不戴“老花镜”。既要严格用人标准，又要破除陈旧的用人观念，不拘一格，既关注重点部门、重要岗位的干部，也要关注乡镇基层的干部;既关注表现突出、受到表扬的干部，也要关注工作中有过失误、受过批评的干部;既关注乡镇、部门“一把手”，也要关注班子副职和中层干部，把公道正派的要求贯彻到组织工作的各方面，体现在察人选人用人的全过程，不分亲疏、不带成见、不存偏心，真正做到对己清正、对人公正、对内严格、对外平等。
第四，高质量高标准做好新时期组织工作，必须提高工作能力。
***主要负责同志作为管党员的党员、管干部的干部，其职责具有鲜明的政治性、严肃的政策性、高度的综合性和强烈的实践性。***主要负责同志在工作中，必须要有如临深渊、如履薄冰的敬畏，吃苦耐劳、甘于奉献的精神，勇于负责、容人之短的气度，求真务实、严谨细致的作风。***主要负责同志协助书记分管干部工作，必须要积极主动地为书记出谋献策，当好参谋，成为书记的“资料信息库”“业务顾问”，及时为书记提供必要的有参考价值的“金点子”。同时，正确处理好与副书记、其他常委的关系，尊重和配合班子成员的工作，注重加强与其他常委的沟通交流，最大限度地争取常委对组织工作的支持。要尊重、关心和爱护部机关干部，经常进行换位思考，切准他们的思想脉搏，充分体谅他们的辛苦和难处，增强机关干部的归属感，努力营造和睦相处、和谐共进的良好氛围。要坚持工作重心下移，既“心系”基层，又“身入”基层，加强与党员干部群众的沟通交流，主动与他们交朋友，做没有架子的“普通人”、知寒知暖的“贴心人”和解忧帮困的“热心人”，以实际行动消除神秘感，增强自身的亲和力。谋划工作要“新”，没有创新，组织工作就没有生机和活力，提高组织工作水平就是一句空话。作为***主要负责同志，必须要进一步增强创新意识，始终保持一种创造的热情、一种超越自我的激情，一种敢闯敢试的豪情，大胆的实践探索。要坚持“重点工作求突破、各项工作争第一、特色工作抓亮点、常规工作上台阶”的工作要求，在提高选人用人公信度、规范干部初始提名、调整不适宜担任现职干部、疏通党政机关、企业、事业单位三支队伍交流渠道、扩大基层民主、提高基层党建水平等方面不断创新工作方法，做深化干部人事制度改革的推动者，真正把中央的精神和上级党委的要求贯彻落实到基层一线。
第五，高质量高标准做好新时期组织工作，必须切切实实求落地。
推进工作要“实”。落实是一种能力，执行是一种水平。要把抓落实作为第一责任、第一任务，把精力用于决策部署以后的具体工作中。作为***主要负责同志，要坚持说实话、办实事、求实效，既抓大事，又抓具体，不当“传声筒”，不做“复读机”，靠实实在在的工作去抓落实，做到心有所想，言有所指，行有所果。要坚持高标准、严要求，精益求精，不留遗憾，勇于同好的比、与强的争、跟快的赛，抓出一批在全省、全国叫得响、过得硬、推得开、立得住的“亮点”“品牌”。要大力弘扬“严、细、实、密”工作作风，严就是要严格按照政策、程序办事，凡是政策规定有明确要求的，必须坚决贯彻执行，不能随意取舍，更不能有丝毫的违背;细就是要抓细节，实行精细化管理，坚决杜绝原则性错误、重复性错误和简单性错误;实就是要摸实情、说实话、办实事、求实效，实实在在地干好每一件事情;密就是要严守党的组织人事纪律和保密纪律，不该说的不说，不该问的不问，不该看的不看，切实做到保守秘密、守口如瓶。要建立完善责任落实制度，将重点工作和目标任务量化成可执行、可监控、可评价的目标责任体系，明确工作责任，严格考核奖惩，保证工作落实，进一步提高组织工作水平，为党和人民担起并担好这副神圣的重担。
我就讲这些。谢谢!
在2023年组织工作会上的讲话篇3
同志们：
2023年6月28日至29日，全国组织工作会议在京召开。会上传达了习近平总书记重要指示，全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。党的十八大以来，党中央坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，提出并实施一系列新理念新思想新战略，开辟了百年大党自我革命新境界。习近平总书记强调，实现党在新时代新征程的使命任务，党的建设和组织工作要有新担当新作为。要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，深刻领会党中央关于党的建设的重要思想，深入落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，深入推进新时代党的建设新的伟大工程，以坚持和加强党中央集中统一领导为最高原则，以忠诚为党护党、全力兴党强党为根本使命，以解决大党独有难题、健全全面从严治党体系为重大任务，坚持不懈用党的创新理论统一全党思想意志行动，不断严密上下贯通、执行有力的组织体系，着力建强堪当民族复兴重任的高素质执政骨干队伍，加快建设世界重要人才中心和创新高地，持续深化模范部门和过硬队伍建设，不断提高组织工作质量，为更好地以党的伟大自我革命引领伟大社会革命，推进强国建设、民族复兴伟业提供坚强组织保证。
这几天，我结合主题教育深入开展，对全国组织工作会议精神进行了再学习、获得了再提升。新时代党和国家事业之所以能够取得历史性成就、发生历史性变革，根本在于有习近平总书记掌舵领航，有习近平新时代中国特色社会主义思想的科学指引。要把学习贯彻习近平总书记重要指示和全国组织工作会议精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务，抓实主题教育广泛学，严格落实“第一议题”重点学，抓好教育培训深入学，教育引导全州党员干部坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。习近平总书记对党的建设和组织工作作出的重要指示精神，是我们牢牢把握新时代新征程组织工作的“纲”和“魂”。要坚持问题导向，注重总结提炼，系统谋划下半年乃至未来5年选贤任能、强基固本、育才聚才的具体措施，切实提升组织工作围绕中心、服务大局的质效。聚焦**党的建设和基层组织建设的短板弱项，突出问题导向，我讲几点意见，谈一谈收获感悟和思考与同志们作一交流。
第一，高质量高标准做好新时期组织工作，必须坚定理想信念。
政治上的坚定源于理论上的成熟，理论上的成熟基于学习上的提高。***主要负责同志处于为党和政府选拔人才、合理配置人才的关键位置，必须时刻把党和人民的利益放在心中最高位置。要坚持把加强理论武装作为筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵的前提和基础，抓住转变学风这个前提，夯实学懂弄通这个基础，遂行学以致用这个目标，以学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，通过领学、互学、促学，推动学习贯彻不断往深里走、往实里走、往心里走，学出对以习近平同志为核心的党中央的绝对忠诚，学出对中国特色社会主义道路、理论、制度、文化的坚定自信，学出无私奉献、尽职尽责的使命担当，学出善思善谋、善作善成的能力水平。
第二，高质量高标准做好新时期组织工作，必须做到坚持原则。
建立素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励体系，是习近平总书记对建设忠诚干净担当高素质干部队伍提出的总要求，是今后一个时期做好干部工作的着力重点。要结合贯彻落实中央《***的意见》，把坚持原则作为***主要负责同志的立身之本、为人之道、处理之基，既要有一心为公之品，有察人识人之能，更要有唯才是举之度，乐当优秀干部的“引路人”。要保持一心为公的“赤心”。要严格按照事业需要选人、按照干部标准选人、按照规定程序选人，实事求是反映干部的真实情况。只有坚持注重实绩、任人唯贤，用民主、公开、竞争、择优的办法选人用人，把那些政治坚定、能力突出、作风过硬、实绩明显、群众好评的优秀干部选拔上来，树立以德修身、以德服人、以德领才、德才兼备、以德为先的用人导向，选人用人公信度才能保证。要练就察人识人的“慧眼”。不能仅靠领导干部考核和“票决”来识别干部，要把功夫下在平时，既要翻阅名册“记名字”、下乡调研“识面孔”、工作场合“留印象”，还要谈心谈话“见本人”、同志“多介绍”、请教他人“听情况”，多渠道多途径察人识人，主动了解干部的为人、处事、工作、生活等方方面面的信息，形成对干部立体式、全方位的认知，不断提高选人的“精准度”。
第三，高质量高标准做好新时期组织工作，必须坚持公道正派。
公道正派是一种品质，一种境界;知人善任则是一种能力，一种工作本领。***主要负责同志在选人用人上做到“知人善任，公道正派”，关键是要用发展的业绩评价干部、选拔干部、使用干部，让“吃苦”的“吃香”，让“埋头”的“出头”，让“实干”的“实惠”。要全面评价干部，用好“望远镜”。用全面的、联系的、发展的眼光看待干部，既要看干部取得的成绩，又要看工作的基础、环境和条件的优劣;既要看干部平时的工作表现，又要看其在关键时刻、重大事件中的政治敏锐性和工作能力，深入考察了解干部的德才素质和发展潜力。既要严格按照政策和制度办事，不怕得罪人，不人云亦云，不能当老好人，又要关注老实人，做到不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。要公正选用干部，不戴“老花镜”。既要严格用人标准，又要破除陈旧的用人观念，不拘一格，既关注重点部门、重要岗位的干部，也要关注乡镇基层的干部;既关注表现突出、受到表扬的干部，也要关注工作中有过失误、受过批评的干部;既关注乡镇、部门“一把手”，也要关注班子副职和中层干部，把公道正派的要求贯彻到组织工作的各方面，体现在察人选人用人的全过程，不分亲疏、不带成见、不存偏心，真正做到对己清正、对人公正、对内严格、对外平等。
第四，高质量高标准做好新时期组织工作，必须提高工作能力。
***主要负责同志作为管党员的党员、管干部的干部，其职责具有鲜明的政治性、严肃的政策性、高度的综合性和强烈的实践性。***主要负责同志在工作中，必须要有如临深渊、如履薄冰的敬畏，吃苦耐劳、甘于奉献的精神，勇于负责、容人之短的气度，求真务实、严谨细致的作风。***主要负责同志协助书记分管干部工作，必须要积极主动地为书记出谋献策，当好参谋，成为书记的“资料信息库”“业务顾问”，及时为书记提供必要的有参考价值的“金点子”。同时，正确处理好与副书记、其他常委的关系，尊重和配合班子成员的工作，注重加强与其他常委的沟通交流，最大限度地争取常委对组织工作的支持。要尊重、关心和爱护部机关干部，经常进行换位思考，切准他们的思想脉搏，充分体谅他们的辛苦和难处，增强机关干部的归属感，努力营造和睦相处、和谐共进的良好氛围。要坚持工作重心下移，既“心系”基层，又“身入”基层，加强与党员干部群众的沟通交流，主动与他们交朋友，做没有架子的“普通人”、知寒知暖的“贴心人”和解忧帮困的“热心人”，以实际行动消除神秘感，增强自身的亲和力。谋划工作要“新”，没有创新，组织工作就没有生机和活力，提高组织工作水平就是一句空话。作为***主要负责同志，必须要进一步增强创新意识，始终保持一种创造的热情、一种超越自我的激情，一种敢闯敢试的豪情，大胆的实践探索。要坚持“重点工作求突破、各项工作争第一、特色工作抓亮点、常规工作上台阶”的工作要求，在提高选人用人公信度、规范干部初始提名、调整不适宜担任现职干部、疏通党政机关、企业、事业单位三支队伍交流渠道、扩大基层民主、提高基层党建水平等方面不断创新工作方法，做深化干部人事制度改革的推动者，真正把中央的精神和上级党委的要求贯彻落实到基层一线。
第五，高质量高标准做好新时期组织工作，必须切切实实求落地。
推进工作要“实”。落实是一种能力，执行是一种水平。要把抓落实作为第一责任、第一任务，把精力用于决策部署以后的具体工作中。作为***主要负责同志，要坚持说实话、办实事、求实效，既抓大事，又抓具体，不当“传声筒”，不做“复读机”，靠实实在在的工作去抓落实，做到心有所想，言有所指，行有所果。要坚持高标准、严要求，精益求精，不留遗憾，勇于同好的比、与强的争、跟快的赛，抓出一批在全省、全国叫得响、过得硬、推得开、立得住的“亮点”“品牌”。要大力弘扬“严、细、实、密”工作作风，严就是要严格按照政策、程序办事，凡是政策规定有明确要求的，必须坚决贯彻执行，不能随意取舍，更不能有丝毫的违背;细就是要抓细节，实行精细化管理，坚决杜绝原则性错误、重复性错误和简单性错误;实就是要摸实情、说实话、办实事、求实效，实实在在地干好每一件事情;密就是要严守党的组织人事纪律和保密纪律，不该说的不说，不该问的不问，不该看的不看，切实做到保守秘密、守口如瓶。要建立完善责任落实制度，将重点工作和目标任务量化成可执行、可监控、可评价的目标责任体系，明确工作责任，严格考核奖惩，保证工作落实，进一步提高组织工作水平，为党和人民担起并担好这副神圣的重担。
我就讲这些。谢谢!
在2023年组织工作会上的讲话篇4
同志们：
2023年6月28日至29日，全国组织工作会议在京召开。会上传达了习近平总书记重要指示，全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。党的十八大以来，党中央坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，提出并实施一系列新理念新思想新战略，开辟了百年大党自我革命新境界。习近平总书记强调，实现党在新时代新征程的使命任务，党的建设和组织工作要有新担当新作为。要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，深刻领会党中央关于党的建设的重要思想，深入落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，深入推进新时代党的建设新的伟大工程，以坚持和加强党中央集中统一领导为最高原则，以忠诚为党护党、全力兴党强党为根本使命，以解决大党独有难题、健全全面从严治党体系为重大任务，坚持不懈用党的创新理论统一全党思想意志行动，不断严密上下贯通、执行有力的组织体系，着力建强堪当民族复兴重任的高素质执政骨干队伍，加快建设世界重要人才中心和创新高地，持续深化模范部门和过硬队伍建设，不断提高组织工作质量，为更好地以党的伟大自我革命引领伟大社会革命，推进强国建设、民族复兴伟业提供坚强组织保证。
这几天，我结合主题教育深入开展，对全国组织工作会议精神进行了再学习、获得了再提升。新时代党和国家事业之所以能够取得历史性成就、发生历史性变革，根本在于有习近平总书记掌舵领航，有习近平新时代中国特色社会主义思想的科学指引。要把学习贯彻习近平总书记重要指示和全国组织工作会议精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务，抓实主题教育广泛学，严格落实“第一议题”重点学，抓好教育培训深入学，教育引导全州党员干部坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。习近平总书记对党的建设和组织工作作出的重要指示精神，是我们牢牢把握新时代新征程组织工作的“纲”和“魂”。要坚持问题导向，注重总结提炼，系统谋划下半年乃至未来5年选贤任能、强基固本、育才聚才的具体措施，切实提升组织工作围绕中心、服务大局的质效。聚焦**党的建设和基层组织建设的短板弱项，突出问题导向，我讲几点意见，谈一谈收获感悟和思考与同志们作一交流。
第一，高质量高标准做好新时期组织工作，必须坚定理想信念。政治上的坚定源于理论上的成熟，理论上的成熟基于学习上的提高。***主要负责同志处于为党和政府选拔人才、合理配置人才的关键位置，必须时刻把党和人民的利益放在心中最高位置。要坚持把加强理论武装作为筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵的前提和基础，抓住转变学风这个前提，夯实学懂弄通这个基础，遂行学以致用这个目标，以学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，通过领学、互学、促学，推动学习贯彻不断往深里走、往实里走、往心里走，学出对以习近平同志为核心的党中央的绝对忠诚，学出对中国特色社会主义道路、理论、制度、文化的坚定自信，学出无私奉献、尽职尽责的使命担当，学出善思善谋、善作善成的能力水平。
第二，高质量高标准做好新时期组织工作，必须做到坚持原则。建立素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励体系，是习近平总书记对建设忠诚干净担当高素质干部队伍提出的总要求，是今后一个时期做好干部工作的着力重点。要结合贯彻落实中央《***的意见》，把坚持原则作为***主要负责同志的立身之本、为人之道、处理之基，既要有一心为公之品，有察人识人之能，更要有唯才是举之度，乐当优秀干部的“引路人”。要保持一心为公的“赤心”。要严格按照事业需要选人、按照干部标准选人、按照规定程序选人，实事求是反映干部的真实情况。只有坚持注重实绩、任人唯贤，用民主、公开、竞争、择优的办法选人用人，把那些政治坚定、能力突出、作风过硬、实绩明显、群众好评的优秀干部选拔上来，树立以德修身、以德服人、以德领才、德才兼备、以德为先的用人导向，选人用人公信度才能保证。要练就察人识人的“慧眼”。不能仅靠领导干部考核和“票决”来识别干部，要把功夫下在平时，既要翻阅名册“记名字”、下乡调研“识面孔”、工作场合“留印象”，还要谈心谈话“见本人”、同志“多介绍”、请教他人“听情况”，多渠道多途径察人识人，主动了解干部的为人、处事、工作、生活等方方面面的信息，形成对干部立体式、全方位的认知，不断提高选人的“精准度”。
第三，高质量高标准做好新时期组织工作，必须坚持公道正派。公道正派是一种品质，一种境界；知人善任则是一种能力，一种工作本领。***主要负责同志在选人用人上做到“知人善任，公道正派”，关键是要用发展的业绩评价干部、选拔干部、使用干部，让“吃苦”的“吃香”，让“埋头”的“出头”，让“实干”的“实惠”。要全面评价干部，用好“望远镜”。用全面的、联系的、发展的眼光看待干部，既要看干部取得的成绩，又要看工作的基础、环境和条件的优劣；既要看干部平时的工作表现，又要看其在关键时刻、重大事件中的政治敏锐性和工作能力，深入考察了解干部的德才素质和发展潜力。既要严格按照政策和制度办事，不怕得罪人，不人云亦云，不能当老好人，又要关注老实人，做到不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。要公正选用干部，不戴“老花镜”。既要严格用人标准，又要破除陈旧的用人观念，不拘一格，既关注重点部门、重要岗位的干部，也要关注乡镇基层的干部；既关注表现突出、受到表扬的干部，也要关注工作中有过失误、受过批评的干部；既关注乡镇、部门“一把手”，也要关注班子副职和中层干部，把公道正派的要求贯彻到组织工作的各方面，体现在察人选人用人的全过程，不分亲疏、不带成见、不存偏心，真正做到对己清正、对人公正、对内严格、对外平等。
第四，高质量高标准做好新时期组织工作，必须提高工作能力。***主要负责同志作为管党员的党员、管干部的干部，其职责具有鲜明的政治性、严肃的政策性、高度的综合性和强烈的实践性。***主要负责同志在工作中，必须要有如临深渊、如履薄冰的敬畏，吃苦耐劳、甘于奉献的精神，勇于负责、容人之短的气度，求真务实、严谨细致的作风。***主要负责同志协助书记分管干部工作，必须要积极主动地为书记出谋献策，当好参谋，成为书记的“资料信息库”“业务顾问”，及时为书记提供必要的有参考价值的“金点子”。同时，正确处理好与副书记、其他常委的关系，尊重和配合班子成员的工作，注重加强与其他常委的沟通交流，最大限度地争取常委对组织工作的支持。要尊重、关心和爱护部机关干部，经常进行换位思考，切准他们的思想脉搏，充分体谅他们的辛苦和难处，增强机关干部的归属感，努力营造和睦相处、和谐共进的良好氛围。要坚持工作重心下移，既“心系”基层，又“身入”基层，加强与党员干部群众的沟通交流，主动与他们交朋友，做没有架子的“普通人”、知寒知暖的“贴心人”和解忧帮困的“热心人”，以实际行动消除神秘感，增强自身的亲和力。谋划工作要“新”，没有创新，组织工作就没有生机和活力，提高组织工作水平就是一句空话。作为***主要负责同志，必须要进一步增强创新意识，始终保持一种创造的热情、一种超越自我的激情，一种敢闯敢试的豪情，大胆的实践探索。要坚持“重点工作求突破、各项工作争第一、特色工作抓亮点、常规工作上台阶”的工作要求，在提高选人用人公信度、规范干部初始提名、调整不适宜担任现职干部、疏通党政机关、企业、事业单位三支队伍交流渠道、扩大基层民主、提高基层党建水平等方面不断创新工作方法，做深化干部人事制度改革的推动者，真正把中央的精神和上级党委的要求贯彻落实到基层一线。
第五，高质量高标准做好新时期组织工作，必须切切实实求落地。推进工作要“实”。落实是一种能力，执行是一种水平。要把抓落实作为第一责任、第一任务，把精力用于决策部署以后的具体工作中。作为***主要负责同志，要坚持说实话、办实事、求实效，既抓大事，又抓具体，不当“传声筒”，不做“复读机”，靠实实在在的工作去抓落实，做到心有所想，言有所指，行有所果。要坚持高标准、严要求，精益求精，不留遗憾，勇于同好的比、与强的争、跟快的赛，抓出一批在全省、全国叫得响、过得硬、推得开、立得住的“亮点”“品牌”。要大力弘扬“严、细、实、密”工作作风，严就是要严格按照政策、程序办事，凡是政策规定有明确要求的，必须坚决贯彻执行，不能随意取舍，更不能有丝毫的违背；细就是要抓细节，实行精细化管理，坚决杜绝原则性错误、重复性错误和简单性错误；实就是要摸实情、说实话、办实事、求实效，实实在在地干好每一件事情；密就是要严守党的组织人事纪律和保密纪律，不该说的不说，不该问的不问，不该看的不看，切实做到保守秘密、守口如瓶。要建立完善责任落实制度，将重点工作和目标任务量化成可执行、可监控、可评价的目标责任体系，明确工作责任，严格考核奖惩，保证工作落实，进一步提高组织工作水平，为党和人民担起并担好这副神圣的重担。
我就讲这些。谢谢！
在2023年组织工作会上的讲话篇5
经区委批准，今天我们在这里召开全区组织工作会议，会议主要任务是学习贯彻全国和组织部长会议精神，贯彻落实区委五届十次全会精神，认真总结**年的工作，全面部署今年各项任务。
刚才，三位副部长分别就**年的工作作了简要总结，就今年的任务作了比较精炼的安排，我都同意。我们又进行了询问环节，几位同志都提了很好的问题，三位副部长也作了很精彩的回应。有些问题，大家通过沟通解答，可以基本解疑释惑。但有些问题也困扰了我们许久，是大家共同的问题，有待在深化实践中去探索，要依托顶端设计来分层衔接落实。有的问题在我们工作思路和部署中要进一步思索和研究解决，需要上下左右协调一致，共同探索实践。结合今天的会议主题和任务，我想就五个方面的问题来作进一步沟通，便于大家更好地把握今年组织工作的主要任务和工作重点。
一、以改进作风为核心，深入开展党的群众路线教育实践活动
在全党开展以“为民、务实、清廉”为主题的党的群众路线教育实践活动是党的作出的重要部署。目前，从全党来看，第一批教育实践活动已经在回头看了，第二批教育实践活动中央、市委已经作了部署，2月21日，区委要作全区面上统一部署。具体的要求、任务在动员会以及随后的专题工作会议上还会进一步明确，逐步展开。这里我强调几个问题。
1、要准确掌握好。要准确掌握好教育实践活动的指导思想、总体要求、基本原则、主要任务、主要环节。要吃透精神，为何开展这项活动，这很重要。尤其是从我们第二批活动的单位和对象来看，情况更为复杂，层次多、类型多、范围广。所以教育实践活动的总体要求，是要把主题不变、总体要求不变、聚焦“四风”不变、基本环节不变来落实到位，真正地重实际、出实招、求实效、看实绩，千万防止虚、空、偏；千万防止用新的形式主义来反形式主义；千万防止在教育实践活动中有官僚主义的倾向。这是我们要充分认识的，要把握好这些，前提条件还是要深刻领会、准确把握，需要我们组织战线的同志要认真学习，准确把握好。
2、要切实组织好。开展党的群众路线教育实践活动是在区委直接领导下，在我们教育实践活动领导小组的统筹部署下展开的，其中组织部门和组织条线的同志承担很重要的具体工作。我们组织部门是以一个整体的职能部门的角色出现的，我兼了办公室主任。我们各单位都一样。我们要一起把这项活动认真安排好，精心谋划好，认真开展好。就如刚才在询问环节中提到的一个问题，到了基层村居，“两新”组织怎么搞?说到底我们现在还没有完全把这个界定好，前一批没有可以完全借鉴的，全国都没有。所以我们这一次是一级示范一级，梯次开展，压茬进行，探索实践中以问题为导向，看看什么情况再来研究，具体要求肯定不一样。如何把我们整个教育实践活动真正落到实处，防止到了一线变成形式主义，尤其是到了基层，到了村居、“两新”组织，教育实践是否会成为形式主义，这是我们担心的。所以要切实组织好，要切合实际。围绕这些问题，我们都要研究，要讨教大家的想法看法。所以我们大家也不要等，对一些问题作出一些思考。教育实践活动一展开就很快。我们亟需从大家那里汲取一些好的意见建议。要全力抓好组织协调、督促指导工作，分层分类来开展好。区委和人大、政协的党组书记，包括党员副区长都有联系点。联系点要成为示范点，如何搞?我们要上下联动，所以涉及到联系点的都要主动研究一下，设计一下如何开展好，要解决实际问题。这些都需要认真研究。
3、要自觉参与好。我们组织部门、组织人事干部，既是组织者，又是参与者，所以要交出两篇文章。一篇是我们怎么组织实施的，一篇是我们自己怎么实践、对照整改的。所以我们在座同志今年任务尤其繁重，标准要求尤其高。我们要有主动意识，自觉参与进去。我们要防止组织实施这块工作不错，却在查改问题方面疏忽了，即重组织协调、相对疏忽了自己的一些要求；又要防止我们重了自己的参与，把面上的组织协调工作疏忽了，产生一些工作瑕疵。所以有个两手抓的问题。
4、要有机结合好。像以往任何一次的教育活动一样，我们特别强调了“两不误”、“两促进”。所以教育实践活动对今年组织工作来说，我们尤其要把握其中联系。如何通过教育实践活动来进一步加强我们各级领导班子的思想政治建设；如何通过查摆问题来进一步解决我们班子和领导个体存在的问题；如何通过教育实践活动来进一步了解和识别干部；如何通过教育实践活动来进一步查看群众、社会对我们组织工作的看法、评价；如何通过教育实践活动来进一步夯实基础、做强基层，推进我们基层服务型党组织建设，探索新时代背景下组织工作的新的规律，我想这两者是可以有机结合的。尤其是我们既是组织者，又是参与者，更能有机联系起来。要善于打通其中环节，真正抓住教育实践活动契机，来促进我们组织工作落实，提高组织工作科学化水平，通过进一步实践来回答一些问题。
二、以《干部任用条例》为依据，加强和改进干部的培养选拔管理
大家都很关心中央新颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》以及配套的《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》。我们都感到很及时，是个很好的契机。有许多理念我们需要创新、更新，有许多做法我们需要调整，有一些思想、认识我们需要统一，有一些问题我们需要纠正，有一些好的探索我们要进一步推进。如何以《干部任用条例》为依据，加强和改进我们全区各级干部的培养选拔和管理工作是今年的一项重要任务。有几点要强调一下：
1、要重培养。干部工作是一项系统性工作。把干部工作做好首先要把源头的活做好，源头的活就是要重培养。一要增强使命意识。所谓的使命意识就是既要做当前干部的事情，又要做管未来干部的事情，这就是我们培养的要害。韩正书记到市委组织部调研时说过一句话：要围绕20xx年底、20xx年初区县四套班子换届，开展好相关工作，要把它当做下一个月就要做的事情来做，要有提前量。我们各级都有这样的情况，干部的来源，干部的储备、后备，干部日常的培训管理都要从长计议，切实要有一个远近结合的问题。不能只是简单地把人换来换去，而是要有战略性、系统性的考量在里面。要着眼于20xx年换届，角角落落兜底翻一遍。要对街镇、委局，一个班子一个班子分析，到20xx年会有什么情况。这些都要考虑起来。增强使命意识，做好干部培养工作。二要有忧患意识。我们从分析的情况来看，有喜有忧。我们区总体处级领导干部的平均年龄在全市来说相对还是年轻的，我们这几年加大力度还是有成效的，有基层工作经历的占比在90%以上。还有一批70后，包括75、78后的也已经涌现出来。忧的是70年代出生的干部在正处级岗位比例不高，70年的今年已经44岁，已经不年轻了。80年代出生的处级干部刚刚解决了有的问题，3个；80年的现在也是34岁了。更让我们担忧的是符合处级干部提任条件的80后科级干部很少。基层一线经历，两个科长岗位，很少。这一块我们要有忧患意识，要抓紧研究，要打破一些传统做法，创造一些条件来推进，否则我们的梯次就很难接上，基础就不好。三要增强科学意识。培养干部不是随心所欲的，不是一阵子热、一阵子冷，想到了重视，没想到疏忽，它是一项常态工作，要持续进行。同时我们必须要有科学方法。我很感动的是我们青年英才这件事，我是坚定不移支持这项工作的。培养后备干部、未来人才，和取什么名字无关，要看它解决什么问题。我特别感动我们发改委等好几个单位，还有街镇，在挂职的时候都想方设法采取了很好的导师带教等一些培养历练的途径。现在青年英才实践中已经成为各单位各部门都想要的香饽饽了。接下去青年英才要加大培养，同时条件成熟的要逐步冒出来，不是为了培养而培养，培养要与使用相结合。同时，不是只有这么一波人，我们接下来要考虑是不是探索启动第二轮青年英才。这是一条途径，不是唯一途径，但是我们必须有突破。中央关于年轻干部培养的意见也要出台，我们区这个层面来说就抓好科以下的，抓配备、抓后备、抓储备，要统抓在手。
从工作要求上说，一是要注重源头。接下来组织部、人保局和编办等相关单位要建立一个联系组，研究解决怎么从源头招录进来就筛选，要有所把握。这个源头，不光是公务员。包括街镇怎么面向基层一线，村居、公司，包括一些在非公领域的优秀人才，要有所掌握。韩正书记特别提出要选拔一批有企业工作经历的同志。还有就是区域性选拔干部的问题。各个部门可各做各的，然后在区里面的平台上来运作。二是要做大基础。将来我们组织工作要考核，有些可以量化的东西还是要量化，我们是怎么抓培养抓储备的。三是要加强培养。要推出组合拳。我们各单位都有很好做法，要坚持下去。适当的时候，我们还要开展专题性的交流，互通有无。今年我们还要推进科级干部的交流，在实际工作中希望得到大家支持。
2、要优选拔。就是把具备条件的优秀干部有序地来进行培养选拔使用。要着眼于基层导向，如何来落实体现基层导向，我们组织部这个层面和各单位都要考虑；要着眼于换届的配备；要着眼于发挥各年龄段干部的作用；要着眼于班子整体功能的提升。一要全面了解干部。现在我们最纠结的就是有时候对干部不太了解，全面性不够。全面性是我们用人的基础和前提。如何全面了解干部，我们要想点办法，要改变只有到任职考察、换届的时候才去了解干部的情况，要把干部了解掌握在平时。要结合教育实践活动，进一步建立完善谈心谈话制度，要立点规矩。二要系统地使用干部。三要综合选拔干部，多渠道选拔干部。四要纪实选任过程，把我们动议、考察、讨论、决定干部的过程纪实，将来可以倒查责任。刚才一力同志提到的档案问题，是很重要的事情，我们要极其重视。我们已经碰到这样的事情了，档案不实、不全，我们组织工作就造成被动，我们要从掌握主动的角度去解决问题，要自查。总之，要把处级领导班子、领导干部个体情况搞清楚；要把科级干部、科长层级状况搞清楚；要把后备干部、储备干部的情况搞清楚。
3、要严管理。我们在干部管理上确实有失之以软、失之以宽的现象，所以我们要以严的态度、严的标准、严的措施、严的纪律来落实严格管理的要求。一是要强化日常管理。了解干部是要动态的、全面的，有些苗子性的，要抓早、抓小、抓萌芽；要多提醒，要扯袖子。我们组织委员除了管好底下的干部外，要协助组织部，对班子情况、个体表现情况了解和反映。这一条我们要担当起来。二是要落实制度规定。相关的制度规定要不打折扣地落实。比如人事关系、工资关系，人调走了关系不转的问题，公务员提拔了到事业单位，赖着不转，这是哪门子规矩?我认为凭这一条就试用期不合格；外出请销假的事情，包括因私出国出境，我们要严起来，包括个人有关事项报告制度，这项事情越来越严，要认真落实。三是要综合运用各方情况。对干部的了解管理除了组织部日常掌握情况外，还要从信访、巡查、审计等多渠道来综合分析和运用，把对干部了解程度提高，把优秀干部选拔出来。
三、以建设服务型党组织为抓手，提高基层党组织的战斗力和凝聚力
基础牢不牢、基层强不强、基干能不能、机制活不活，始终是我们组织部门要牢牢把握的几个问题，要经常性研究和分析。今年市委提出要全面加强基层建设，区委也很重视。
1、要抓牢龙头。基层工作，说一千道一万，无论哪个角度来说都很重要，但是龙头千万不能疏忽。龙头就是基层党组织，把服务型党组织建设始终作为龙头抓实、抓牢、抓强。要把相关工作结合起来、统筹起来，防止两张皮或者多张皮。现在我们现实工作中也经常碰到这样的问题，往往强调某项具体工作的独立性，但是不要忘记领导核心，基层党组织就是在基层所有组织和工作中的领导核心。我上次去古美路街道平南二居，他们的机制就很好，业委会主任同时又是党总支成员。一是要坚持主导性，不能把党组织与其他工作分割开来，放在一边；二是要把握功能性，要分类，不同基层党组织有不同功能要求；三是要突出时效性，基层服务型党组织如何分类定位后，来一个分档提高，提高基层服务水平，版本提高，升级版，不断往高处走，让群众、党员来评价；四是要发挥主体性，始终不要忘了党员是主体，要调动发挥党员主体作用。
2、抓活机制。从服务型党组织建设推进基层工作创新和活力等来说，机制很重要，所以机制要活。所谓这个机制，我想今年我们重点要把机制性联系服务群众工作做好，把它纳入我们服务型党组织建设范畴。什么叫活?要活在资源有力支撑，要研究短板在哪里；要活在渠道无阻畅通，联系服务群众要有渠道，看看我们缺什么；要活在群众有序参与，要让群众来参与，最终目的是组织和发动群众来管理和办理自己的事务，这项工作是长期化的，把区域共治、自治工作有机结合，党员的作用、党员责任区作用要发挥好；要活在有效解决问题，让党员群众满意。
3、抓强队伍。要抓好村居民区党组织书记队伍建设及基层一线干部队伍建设。一是要十分重视。今年区委会有个议题，从村居一线来培养选拔干部的问题；二要探索如何多元选拔配备。这几年已经有很多探索，再梳理完善一下；三要完善管理，如何进一步强化激励、保障、约束等各方面的制度政策。
四、以增强人才“粘性”为着力点，不断推进人才强区建设
如何进一步完善聚集人才的体制机制，集天下英才而用之，发挥好作用。
1、要拓展领域。对人才类型要拓宽一些领域，我们有六大类人才，从层级上还有“千人计划”、“万人计划”、“浦江计划”，还有领军人才、拔尖人才等，要拓展形成体系，都要抓好。
2、要形成合力。在这一次政协会议上，有委员提出来，人才工作、人才政策，一是政出多门，二是互相之间打包运作还不够。要进行梳理，区、街镇、委局要形成合力。
3、要发挥优势。**人才总量多，结构又比较好，我们如何在人才链、学科链、产业链、工作链等几个关键环节上有效对接、发挥作用，要进一步研究。去年搞了一个创新创业人才的调研报告，成果要及时转化。
4、要优化服务。要把营造一个更为宽松、有品位的保姆式服务环境、人才发展环境作为工作着力点。上次我到高端人才服务中心去调研，很感动，24小时服务，走在全市各区县的前列了，要进一步搞好。
同时，要进一步做好今年的老干部工作；机构编制工作今年是严字当头，大家要有思想认识，形成共识。
五、以讲政治、重公道、业务精、作风好为基本要求，建设过硬的组织部门和组工干部队伍
1、要有使命意识。不能仅仅把组织工作作为简单业务工作来认识、来把握，干部、人才是我们执政最根本资源。政治路线确定之后，干部就是决定因素。我们是在干决定性的事情，一定要有使命感，不能疏忽组织工作任何一块，不能放松任何一个环节。
2、要有认真的态度。现在特别强调认真，要做到知行合一。现在很多时候，知道是知道，但是做起来还是差一点点，还有不到位的地方。
3、要坚持原则。公道正派是组工干部立身之本。要在这个方面始终坚持好，为党把好关、选好人，为事业提供干部、人才支持，为社会和群众树立良好用人导向。
4、要提高素质。要进一步加强学习，对新事物新要求有敏感性，对存在问题不回避，要热情地去关注研究工作中存在的矛盾和问题，去创新和实践新的举措和做法，在实践中总结提炼好的经验，不断提高组织工作科学化水平。
非常感谢**年组织部门和组织战线同志们辛勤的付出和积极的配合，我们要同心协力，在新的一年里，我们继续快马加鞭，万马奔腾，把我们猪年的事情一起做好，希望到明年总结时候看起来我们还不错，基本上能马到成功。拜托大家，感谢大家！
在2023年组织工作会上的讲话篇6
同志们：
2023年6月28日至29日，全国组织工作会议在京召开。会上传达了习近平总书记重要指示，全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。党的十八大以来，党中央坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，提出并实施一系列新理念新思想新战略，开辟了百年大党自我革命新境界。习近平总书记强调，实现党在新时代新征程的使命任务，党的建设和组织工作要有新担当新作为。要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，深刻领会党中央关于党的建设的重要思想，深入落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，深入推进新时代党的建设新的伟大工程，以坚持和加强党中央集中统一领导为最高原则，以忠诚为党护党、全力兴党强党为根本使命，以解决大党独有难题、健全全面从严治党体系为重大任务，坚持不懈用党的创新理论统一全党思想意志行动，不断严密上下贯通、执行有力的组织体系，着力建强堪当民族复兴重任的高素质执政骨干队伍，加快建设世界重要人才中心和创新高地，持续深化模范部门和过硬队伍建设，不断提高组织工作质量，为更好地以党的伟大自我革命引领伟大社会革命，推进强国建设、民族复兴伟业提供坚强组织保证。
这几天，我结合主题教育深入开展，对全国组织工作会议精神进行了再学习、获得了再提升。新时代党和国家事业之所以能够取得历史性成就、发生历史性变革，根本在于有习近平总书记掌舵领航，有习近平新时代中国特色社会主义思想的科学指引。要把学习贯彻习近平总书记重要指示和全国组织工作会议精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务，抓实主题教育广泛学，严格落实“第一议题”重点学，抓好教育培训深入学，教育引导全州党员干部坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。习近平总书记对党的建设和组织工作作出的重要指示精神，是我们牢牢把握新时代新征程组织工作的“纲”和“魂”。要坚持问题导向，注重总结提炼，系统谋划下半年乃至未来5年选贤任能、强基固本、育才聚才的具体措施，切实提升组织工作围绕中心、服务大局的质效。聚焦**党的建设和基层组织建设的短板弱项，突出问题导向，我讲几点意见，谈一谈收获感悟和思考与同志们作一交流。
第一，高质量高标准做好新时期组织工作，必须坚定理想信念。
政治上的坚定源于理论上的成熟，理论上的成熟基于学习上的提高。***主要负责同志处于为党和政府选拔人才、合理配置人才的关键位置，必须时刻把党和人民的利益放在心中最高位置。要坚持把加强理论武装作为筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵的前提和基础，抓住转变学风这个前提，夯实学懂弄通这个基础，遂行学以致用这个目标，以学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，通过领学、互学、促学，推动学习贯彻不断往深里走、往实里走、往心里走，学出对以习近平同志为核心的党中央的绝对忠诚，学出对中国特色社会主义道路、理论、制度、文化的坚定自信，学出无私奉献、尽职尽责的使命担当，学出善思善谋、善作善成的能力水平。
第二，高质量高标准做好新时期组织工作，必须做到坚持原则。
建立素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励体系，是习近平总书记对建设忠诚干净担当高素质干部队伍提出的总要求，是今后一个时期做好干部工作的着力重点。要结合贯彻落实中央《***的意见》，把坚持原则作为***主要负责同志的立身之本、为人之道、处理之基，既要有一心为公之品，有察人识人之能，更要有唯才是举之度，乐当优秀干部的“引路人”。要保持一心为公的“赤心”。要严格按照事业需要选人、按照干部标准选人、按照规定程序选人，实事求是反映干部的真实情况。只有坚持注重实绩、任人唯贤，用民主、公开、竞争、择优的办法选人用人，把那些政治坚定、能力突出、作风过硬、实绩明显、群众好评的优秀干部选拔上来，树立以德修身、以德服人、以德领才、德才兼备、以德为先的用人导向，选人用人公信度才能保证。要练就察人识人的“慧眼”。不能仅靠领导干部考核和“票决”来识别干部，要把功夫下在平时，既要翻阅名册“记名字”、下乡调研“识面孔”、工作场合“留印象”，还要谈心谈话“见本人”、同志“多介绍”、请教他人“听情况”，多渠道多途径察人识人，主动了解干部的为人、处事、工作、生活等方方面面的信息，形成对干部立体式、全方位的认知，不断提高选人的“精准度”。
第三，高质量高标准做好新时期组织工作，必须坚持公道正派。
公道正派是一种品质，一种境界；知人善任则是一种能力，一种工作本领。***主要负责同志在选人用人上做到“知人善任，公道正派”，关键是要用发展的业绩评价干部、选拔干部、使用干部，让“吃苦”的“吃香”，让“埋头”的“出头”，让“实干”的“实惠”。要全面评价干部，用好“望远镜”。用全面的、联系的、发展的眼光看待干部，既要看干部取得的成绩，又要看工作的基础、环境和条件的优劣；既要看干部平时的工作表现，又要看其在关键时刻、重大事件中的政治敏锐性和工作能力，深入考察了解干部的德才素质和发展潜力。既要严格按照政策和制度办事，不怕得罪人，不人云亦云，不能当老好人，又要关注老实人，做到不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。要公正选用干部，不戴“老花镜”。既要严格用人标准，又要破除陈旧的用人观念，不拘一格，既关注重点部门、重要岗位的干部，也要关注乡镇基层的干部；既关注表现突出、受到表扬的干部，也要关注工作中有过失误、受过批评的干部；既关注乡镇、部门“一把手”，也要关注班子副职和中层干部，把公道正派的要求贯彻到组织工作的各方面，体现在察人选人用人的全过程，不分亲疏、不带成见、不存偏心，真正做到对己清正、对人公正、对内严格、对外平等。
第四，高质量高标准做好新时期组织工作，必须提高工作能力。
***主要负责同志作为管党员的党员、管干部的干部，其职责具有鲜明的政治性、严肃的政策性、高度的综合性和强烈的实践性。***主要负责同志在工作中，必须要有如临深渊、如履薄冰的敬畏，吃苦耐劳、甘于奉献的精神，勇于负责、容人之短的气度，求真务实、严谨细致的作风。***主要负责同志协助书记分管干部工作，必须要积极主动地为书记出谋献策，当好参谋，成为书记的“资料信息库”“业务顾问”，及时为书记提供必要的有参考价值的“金点子”。同时，正确处理好与副书记、其他常委的关系，尊重和配合班子成员的工作，注重加强与其他常委的沟通交流，最大限度地争取常委对组织工作的支持。要尊重、关心和爱护部机关干部，经常进行换位思考，切准他们的思想脉搏，充分体谅他们的辛苦和难处，增强机关干部的归属感，努力营造和睦相处、和谐共进的良好氛围。要坚持工作重心下移，既“心系”基层，又“身入”基层，加强与党员干部群众的沟通交流，主动与他们交朋友，做没有架子的“普通人”、知寒知暖的“贴心人”和解忧帮困的“热心人”，以实际行动消除神秘感，增强自身的亲和力。谋划工作要“新”，没有创新，组织工作就没有生机和活力，提高组织工作水平就是一句空话。作为***主要负责同志，必须要进一步增强创新意识，始终保持一种创造的热情、一种超越自我的激情，一种敢闯敢试的豪情，大胆的实践探索。要坚持“重点工作求突破、各项工作争第一、特色工作抓亮点、常规工作上台阶”的工作要求，在提高选人用人公信度、规范干部初始提名、调整不适宜担任现职干部、疏通党政机关、企业、事业单位三支队伍交流渠道、扩大基层民主、提高基层党建水平等方面不断创新工作方法，做深化干部人事制度改革的推动者，真正把中央的精神和上级党委的要求贯彻落实到基层一线。
第五，高质量高标准做好新时期组织工作，必须切切实实求落地。
推进工作要“实”。落实是一种能力，执行是一种水平。要把抓落实作为第一责任、第一任务，把精力用于决策部署以后的具体工作中。作为***主要负责同志，要坚持说实话、办实事、求实效，既抓大事，又抓具体，不当“传声筒”，不做“复读机”，靠实实在在的工作去抓落实，做到心有所想，言有所指，行有所果。要坚持高标准、严要求，精益求精，不留遗憾，勇于同好的比、与强的争、跟快的赛，抓出一批在全省、全国叫得响、过得硬、推得开、立得住的“亮点”“品牌”。要大力弘扬“严、细、实、密”工作作风，严就是要严格按照政策、程序办事，凡是政策规定有明确要求的，必须坚决贯彻执行，不能随意取舍，更不能有丝毫的违背；细就是要抓细节，实行精细化管理，坚决杜绝原则性错误、重复性错误和简单性错误；实就是要摸实情、说实话、办实事、求实效，实实在在地干好每一件事情；密就是要严守党的组织人事纪律和保密纪律，不该说的不说，不该问的不问，不该看的不看，切实做到保守秘密、守口如瓶。要建立完善责任落实制度，将重点工作和目标任务量化成可执行、可监控、可评价的目标责任体系，明确工作责任，严格考核奖惩，保证工作落实，进一步提高组织工作水平，为党和人民担起并担好这副神圣的重担。
我就讲这些。谢谢！
在2023年组织工作会上的讲话篇7
同志们：
今天我们组织召开新年度组织工作会议，今年的主要任务是：把学习贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，切实在全面学习上入心入脑、在全面把握上走深走实、在全面落实上见行见效，凝心聚力做好强基固本、选贤任能、育才聚才各项工作，为新时代新征程展现新作为提供坚强组织保证。提以下三点意见：
一、自觉落实学习贯彻党的二十大精神的首要政治责任
党的二十大报告通篇贯穿着坚持和加强党的全面领导这一红线，贯穿着推进新时代党的建设新的伟大工程这一要求，处处闪烁着马克思主义的真理光辉。市委组织部把学习贯彻党的二十大精神，推进全面从严治党作为义不容辞的职责使命，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，深刻把握大会的重要思想、重要观点、重大战略、重大举措，学出信念、学出方向、学出思路、学出担当。全面系统学习领会。对标对表“五个牢牢把握”“九个深刻领会”等重要要求，原原本本、逐字逐句研读党的二十大报告和党章，深入学习领会习近平总书记在二十届一中全会、中央政治局第一次集体学习时的系列重要讲话精神，深入领悟习近平总书记重要讲话精神，完整、准确、全面领会其中蕴含的思想观点、政治论断和实践要求，以党的创新理论为指引，加强对组织工作的前瞻性思考、战略性谋划，不断提出加强新时代组织工作的新思路、新举措、新目标。融会贯通理解把握。把党的二十大与十八大、十九大结合起来，联系着学；把党的二十大通过的决议与《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》结合起来，贯通着学；把修改前后的党章结合起来，对比着学。深刻领悟党的二十大的精神实质和科学内涵，结合二十届中央纪委二次全会等党中央最新部署、两会等最新要求，深入谋划推进抓思想教育、强基层基础、育干部人才、提能力素质等重大组织课题，实现贯彻思路更加清晰、发展路径更加科学、落实举措更加完善。对标对表贯彻落实。推动全市组织系统贯彻落实党的二十大精神，找准组织工作服务大局的切入点和着力点，对提升党建引领高质量发展成效、提高干部队伍能力素质、选优配强领导班子、培养选拔使用优秀年轻干部、强化人才支持保障等重点工作，细致思考谋划、周密安排部署，以钉钉子精神推动各项工作落实落细、见到实效，真正做到定一件、干一件、成一件，切实把党的二十大精神转化为推动全市组织工作提档升级的强大动力和具体实践。
二、坚定扛起组织路线服务政治路线的使命担当
党的二十大报告强调，“全面建设社会主义现代化国家，是一项伟大而艰巨的事业，前途光明，任重道远”。今后五年是全面建设社会主义现代化国家开局起步的关键时期，对于实现第二个百年奋斗目标至关重要。要坚持组织路线服务政治路线，立足职能职责，找准服务经济社会发展的切入点着力点，全力做好政治引领、过程服务、效果保障等各项工作，为全市高质量发展贡献组织力量。把准政治方向。把拥护“两个确立”、做到“两个维护”作为最高政治原则和根本政治责任，坚定不移维护党中央权威和集中统一领导。抓紧配齐配强市直部门和企事业单位领导班子，着力把政治上强、善谋全局、能力突出、坚持原则的优秀干部选拔到“一把手”岗位。突出抓好领导班子政治建设，注重抓好领导班子民主集中制建设，发挥好领导班子整体功能，努力把各级领导班子建设成为坚强的领导集体，坚决贯彻落实好党中央决策部署和省党委工作要求。服务中心大局。落实好国企改革有关要求，进一步理顺运行机制，加快选配市直国有企业领导人员。围绕实施创新驱动发展战略，打造战略性新型产业，有针对性地引进紧缺急需人才，不断优化创新生态，切实把人才资源转化为发展活力，把科技创新成果转化为发展动力。聚焦乡村振兴、创城创卫等重点工作，强化力量配备，做到中心工作推进到哪里，组织工作服务保障就跟进到哪里。凝聚多方力量。不断增强基层党组织的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，把广大群众凝聚在党的旗帜下，听党话、跟党走。深入推进“我为发展做贡献”主题实践活动，不断激发党员干部干事创业的热情活力，充分调动各方面社会力量，齐心协力重振雄风。强化考核引领。发挥好考核“指挥棒”“风向标”的作用，聚焦落实市委重大决策部署，不断完善“1+N”考核体系，强化考核结果运用，推动各地区把重点工程、民生实事和项目建设抓紧抓实。全面做好高质量发展、服务业发展专项考核，引导激励各级干部担当作为、奋勇争先。
三、认真履行推进新时代党的建设新的伟大工程的重要职责
党的二十大报告强调，“全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴，关键在党”，并对坚定不移全面从严治党、深入推进新时代党的建设新的伟大工程作出战略部署，为做好新时代党的建设和组织工作指明了前进方向、提供了根本遵循。作为管党治党的重要职能部门，各级组织部门要切实担负起全面从严治党的重大政治责任，坚持严的主基调，以开展“四大行动”为抓手，不断把新时代党的建设新的伟大工程推向前进。开展“凝心铸魂”思想教育行动。实施党的创新理论学习教育计划，突出抓好党的二十大精神学习教育，发挥党校培训主阵地作用，运用网上党校、“学习强国”APP等远程教育平台等载体，把全市党员干部分层次分领域全部轮训一遍。实施干部业务能力提升计划，办好安全生产、生态环境等系列专题培训班，开展新任职年轻干部“轮岗交流”活动。实施党建研究助力计划，以市党建研究会和十个行业专委会为依托，发挥好特邀顾问、研究员作用，为党建和组织工作开展提供决策支持。开展“增强功能”达标示范行动。注重全领域覆盖，突出抓好基层党建“八抓八促”达标示范行动，注重做好新经济组织、新社会组织、新就业群体党建工作，扩大党的组织和工作覆盖面。注重全要素保障，聚焦基本队伍、基本活动、基本制度、基本阵地、基本保障，深化党群服务中心“五个三”示范创建，全面规范嘎查村（社区）工作事务、机制牌子和证明事项，健全薪酬和运转经费稳定增长机制。注重全方位提升，严格落实地方党委、党组、党支部和各领域基层党组织工作条例，深化党支部规范化标准化建设，深入推进坚强堡垒支部建设，健全上下贯通的组织体系。开展“担当奉献”骨干打造行动。抓选用，构建日常、专项、任前考察和综合评定“四位一体”体系，创新推行领导干部署名举荐和集体面谈，考准察实干部政治素质。注重在攻坚克难、处理复杂问题、推动高质量发展中检验干部担当作为，努力建设一支能征善战、善作善成的高素质干部队伍。抓管理，完善从严管理机制，加强对干部尤其是“一把手”的管理监督，强化对新任职和年轻干部的教育管理，抓好个人有关事项报告、领导干部违规兼职和经商办企业专项整治。抓激励，全面贯彻激励干部担当作为各项措施和容错纠错相关意见，评选表彰担当作为先进典型，加大对基层干部关心关爱力度。开展“人才高地”集聚培用行动。多方发力，围绕新能源等优势特色产业，市县联动面向社会公开引进高层次和紧缺急需事业编人才，通过政企联合引进、校企合作联合培养等多种方式，吸引人才来就业创业。多措并举，坚持市委人才工作领导小组集中统一领导，发挥相关职能部门作用，加快建设人才科创园，强化高新技术人才服务中心作用发挥，全力构建人才工作新格局。多点开花，紧盯海内外一流战略科技人才（团队），积极引进领军人才团队和海外高端人才，着力培养中青年骨干科技人才，全力办好“人才创新创业周”主会场活动，努力形成各类人才集聚、创业的生动局面。
同志们，党的二十大擘画了全面建设社会主义现代化国家的宏伟蓝图，为做好新时代新征程各项工作指明了前进方向、确立了行动指南。我们要奋进新时代，跟上新形势，展现新作为，以扎实的行动推进党的二十大精神落地见效。
在2023年组织工作会上的讲话篇8
同志们：
今天我们组织召开新年度组织工作会议，今年的主要任务是：把学习贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，切实在全面学习上入心入脑、在全面把握上走深走实、在全面落实上见行见效，凝心聚力做好强基固本、选贤任能、育才聚才各项工作，为新时代新征程展现新作为提供坚强组织保证。提以下三点意见：
一、自觉落实学习贯彻党的二十大精神的首要政治责任
党的二十大报告通篇贯穿着坚持和加强党的全面领导这一红线，贯穿着推进新时代党的建设新的伟大工程这一要求，处处闪烁着马克思主义的真理光辉。市委组织部把学习贯彻党的二十大精神，推进全面从严治党作为义不容辞的职责使命，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，深刻把握大会的重要思想、重要观点、重大战略、重大举措，学出信念、学出方向、学出思路、学出担当。
全面系统学习领会。对标对表“五个牢牢把握”“九个深刻领会”等重要要求，原原本本、逐字逐句研读党的二十大报告和党章，深入学习领会习近平总书记在二十届一中全会、中央政治局第一次集体学习时的系列重要讲话精神，深入领悟习近平总书记重要讲话精神，完整、准确、全面领会其中蕴含的思想观点、政治论断和实践要求，以党的创新理论为指引，加强对组织工作的前瞻性思考、战略性谋划，不断提出加强新时代组织工作的新思路、新举措、新目标。
融会贯通理解把握。把党的二十大与十八大、十九大结合起来，联系着学；把党的二十大通过的决议与《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》结合起来，贯通着学；把修改前后的党章结合起来，对比着学。深刻领悟党的二十大的精神实质和科学内涵，结合二十届中央纪委二次全会等党中央最新部署、两会等最新要求，深入谋划推进抓思想教育、强基层基础、育干部人才、提能力素质等重大组织课题，实现贯彻思路更加清晰、发展路径更加科学、落实举措更加完善。
对标对表贯彻落实。推动全市组织系统贯彻落实党的二十大精神，找准组织工作服务大局的切入点和着力点，对提升党建引领高质量发展成效、提高干部队伍能力素质、选优配强领导班子、培养选拔使用优秀年轻干部、强化人才支持保障等重点工作，细致思考谋划、周密安排部署，以钉钉子精神推动各项工作落实落细、见到实效，真正做到定一件、干一件、成一件，切实把党的二十大精神转化为推动全市组织工作提档升级的强大动力和具体实践。
二、坚定扛起组织路线服务政治路线的使命担当
党的二十大报告强调，“全面建设社会主义现代化国家，是一项伟大而艰巨的事业，前途光明，任重道远”。今后五年是全面建设社会主义现代化国家开局起步的关键时期，对于实现第二个百年奋斗目标至关重要。要坚持组织路线服务政治路线，立足职能职责，找准服务经济社会发展的切入点着力点，全力做好政治引领、过程服务、效果保障等各项工作，为全市高质量发展贡献组织力量。
把准政治方向。把拥护“两个确立”、做到“两个维护”作为最高政治原则和根本政治责任，坚定不移维护党中央权威和集中统一领导。抓紧配齐配强市直部门和企事业单位领导班子，着力把政治上强、善谋全局、能力突出、坚持原则的优秀干部选拔到“一把手”岗位。突出抓好领导班子政治建设，注重抓好领导班子民主集中制建设，发挥好领导班子整体功能，努力把各级领导班子建设成为坚强的领导集体，坚决贯彻落实好党中央决策部署和省党委工作要求。
服务中心大局。落实好国企改革有关要求，进一步理顺运行机制，加快选配市直国有企业领导人员。围绕实施创新驱动发展战略，打造战略性新型产业，有针对性地引进紧缺急需人才，不断优化创新生态，切实把人才资源转化为发展活力，把科技创新成果转化为发展动力。聚焦乡村振兴、创城创卫等重点工作，强化力量配备，做到中心工作推进到哪里，组织工作服务保障就跟进到哪里。
凝聚多方力量。不断增强基层党组织的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，把广大群众凝聚在党的旗帜下，听党话、跟党走。深入推进“我为发展做贡献”主题实践活动，不断激发党员干部干事创业的热情活力，充分调动各方面社会力量，齐心协力重振雄风。强化考核引领。发挥好考核“指挥棒”“风向标”的作用，聚焦落实市委重大决策部署，不断完善“1+N”考核体系，强化考核结果运用，推动各地区把重点工程、民生实事和项目建设抓紧抓实。全面做好高质量发展、服务业发展专项考核，引导激励各级干部担当作为、奋勇争先。
三、认真履行推进新时代党的建设新的伟大工程的重要职责
党的二十大报告强调，“全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴，关键在党”，并对坚定不移全面从严治党、深入推进新时代党的建设新的伟大工程作出战略部署，为做好新时代党的建设和组织工作指明了前进方向、提供了根本遵循。作为管党治党的重要职能部门，各级组织部门要切实担负起全面从严治党的重大政治责任，坚持严的主基调，以开展“四大行动”为抓手，不断把新时代党的建设新的伟大工程推向前进。开展“凝心铸魂”思想教育行动。实施党的创新理论学习教育计划，突出抓好党的二十大精神学习教育，发挥党校培训主阵地作用，运用网上党校、“学习强国”APP等远程教育平台等载体，把全市党员干部分层次分领域全部轮训一遍。实施干部业务能力提升计划，办好安全生产、生态环境等系列专题培训班，开展新任职年轻干部“轮岗交流”活动。实施党建研究助力计划，以市党建研究会和十个行业专委会为依托，发挥好特邀顾问、研究员作用，为党建和组织工作开展提供决策支持。
开展“增强功能”达标示范行动。注重全领域覆盖，突出抓好基层党建“八抓八促”达标示范行动，注重做好新经济组织、新社会组织、新就业群体党建工作，扩大党的组织和工作覆盖面。注重全要素保障，聚焦基本队伍、基本活动、基本制度、基本阵地、基本保障，深化党群服务中心“五个三”示范创建，全面规范嘎查村（社区）工作事务、机制牌子和证明事项，健全薪酬和运转经费稳定增长机制。注重全方位提升，严格落实地方党委、党组、党支部和各领域基层党组织工作条例，深化党支部规范化标准化建设，深入推进坚强堡垒支部建设，健全上下贯通的组织体系。开展“担当奉献”骨干打造行动。抓选用，构建日常、专项、任前考察和综合评定“四位一体”体系，创新推行领导干部署名举荐和集体面谈，考准察实干部政治素质。注重在攻坚克难、处理复杂问题、推动高质量发展中检验干部担当作为，努力建设一支能征善战、善作善成的高素质干部队伍。抓管理，完善从严管理机制，加强对干部尤其是“一把手”的管理监督，强化对新任职和年轻干部的教育管理，抓好个人有关事项报告、领导干部违规兼职和经商办企业专项整治。抓激励，全面贯彻激励干部担当作为各项措施和容错纠错相关意见，评选表彰担当作为先进典型，加大对基层干部关心关爱力度。
开展“人才高地”集聚培用行动。多方发力，围绕新能源等优势特色产业，市县联动面向社会公开引进高层次和紧缺急需事业编人才，通过政企联合引进、校企合作联合培养等多种方式，吸引人才来就业创业。多措并举，坚持市委人才工作领导小组集中统一领导，发挥相关职能部门作用，加快建设人才科创园，强化高新技术人才服务中心作用发挥，全力构建人才工作新格局。多点开花，紧盯海内外一流战略科技人才（团队），积极引进领军人才团队和海外高端人才，着力培养中青年骨干科技人才，全力办好“人才创新创业周”主会场活动，努力形成各类人才集聚、创业的生动局面。
同志们，党的二十大擘画了全面建设社会主义现代化国家的宏伟蓝图，为做好新时代新征程各项工作指明了前进方向、确立了行动指南。我们要奋进新时代，跟上新形势，展现新作为，以扎实的行动推进党的二十大精神落地见效。
在2023年组织工作会上的讲话篇9
同志们：
2023年6月28日至29日，全国组织工作会议在京召开。会上传达了习近平总书记重要指示，全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。党的十八大以来，党中央坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，提出并实施一系列新理念新思想新战略，开辟了百年大党自我革命新境界。习近平总书记强调，实现党在新时代新征程的使命任务，党的建设和组织工作要有新担当新作为。要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，深刻领会党中央关于党的建设的重要思想，深入落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，深入推进新时代党的建设新的伟大工程，以坚持和加强党中央集中统一领导为最高原则，以忠诚为党护党、全力兴党强党为根本使命，以解决大党独有难题、健全全面从严治党体系为重大任务，坚持不懈用党的创新理论统一全党思想意志行动，不断严密上下贯通、执行有力的组织体系，着力建强堪当民族复兴重任的高素质执政骨干队伍，加快建设世界重要人才中心和创新高地，持续深化模范部门和过硬队伍建设，不断提高组织工作质量，为更好地以党的伟大自我革命引领伟大社会革命，推进强国建设、民族复兴伟业提供坚强组织保证。
这几天，我结合主题教育深入开展，对全国组织工作会议精神进行了再学习、获得了再提升。新时代党和国家事业之所以能够取得历史性成就、发生历史性变革，根本在于有习近平总书记掌舵领航，有习近平新时代中国特色社会主义思想的科学指引。要把学习贯彻习近平总书记重要指示和全国组织工作会议精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务，抓实主题教育广泛学，严格落实“第一议题”重点学，抓好教育培训深入学，教育引导全州党员干部坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。习近平总书记对党的建设和组织工作作出的重要指示精神，是我们牢牢把握新时代新征程组织工作的“纲”和“魂”。要坚持问题导向，注重总结提炼，系统谋划下半年乃至未来5年选贤任能、强基固本、育才聚才的具体措施，切实提升组织工作围绕中心、服务大局的质效。聚焦**党的建设和基层组织建设的短板弱项，突出问题导向，我讲几点意见，谈一谈收获感悟和思考与同志们作一交流。
第一，高质量高标准做好新时期组织工作，必须坚定理想信念。
政治上的坚定源于理论上的成熟，理论上的成熟基于学习上的提高。***主要负责同志处于为党和政府选拔人才、合理配置人才的关键位置，必须时刻把党和人民的利益放在心中最高位置。要坚持把加强理论武装作为筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵的前提和基础，抓住转变学风这个前提，夯实学懂弄通这个基础，遂行学以致用这个目标，以学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，通过领学、互学、促学，推动学习贯彻不断往深里走、往实里走、往心里走，学出对以习近平同志为核心的党中央的绝对忠诚，学出对中国特色社会主义道路、理论、制度、文化的坚定自信，学出无私奉献、尽职尽责的使命担当，学出善思善谋、善作善成的能力水平。
第二，高质量高标准做好新时期组织工作，必须做到坚持原则。
建立素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励体系，是习近平总书记对建设忠诚干净担当高素质干部队伍提出的总要求，是今后一个时期做好干部工作的着力重点。要结合贯彻落实中央《***的意见》，把坚持原则作为***主要负责同志的立身之本、为人之道、处理之基，既要有一心为公之品，有察人识人之能，更要有唯才是举之度，乐当优秀干部的“引路人”。要保持一心为公的“赤心”。要严格按照事业需要选人、按照干部标准选人、按照规定程序选人，实事求是反映干部的真实情况。只有坚持注重实绩、任人唯贤，用民主、公开、竞争、择优的办法选人用人，把那些政治坚定、能力突出、作风过硬、实绩明显、群众好评的优秀干部选拔上来，树立以德修身、以德服人、以德领才、德才兼备、以德为先的用人导向，选人用人公信度才能保证。要练就察人识人的“慧眼”。不能仅靠领导干部考核和“票决”来识别干部，要把功夫下在平时，既要翻阅名册“记名字”、下乡调研“识面孔”、工作场合“留印象”，还要谈心谈话“见本人”、同志“多介绍”、请教他人“听情况”，多渠道多途径察人识人，主动了解干部的为人、处事、工作、生活等方方面面的信息，形成对干部立体式、全方位的认知，不断提高选人的“精准度”。
第三，高质量高标准做好新时期组织工作，必须坚持公道正派。
公道正派是一种品质，一种境界；知人善任则是一种能力，一种工作本领。***主要负责同志在选人用人上做到“知人善任，公道正派”，关键是要用发展的业绩评价干部、选拔干部、使用干部，让“吃苦”的“吃香”，让“埋头”的“出头”，让“实干”的“实惠”。要全面评价干部，用好“望远镜”。用全面的、联系的、发展的眼光看待干部，既要看干部取得的成绩，又要看工作的基础、环境和条件的优劣；既要看干部平时的工作表现，又要看其在关键时刻、重大事件中的政治敏锐性和工作能力，深入考察了解干部的德才素质和发展潜力。既要严格按照政策和制度办事，不怕得罪人，不人云亦云，不能当老好人，又要关注老实人，做到不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。要公正选用干部，不戴“老花镜”。既要严格用人标准，又要破除陈旧的用人观念，不拘一格，既关注重点部门、重要岗位的干部，也要关注乡镇基层的干部；既关注表现突出、受到表扬的干部，也要关注工作中有过失误、受过批评的干部；既关注乡镇、部门“一把手”，也要关注班子副职和中层干部，把公道正派的要求贯彻到组织工作的各方面，体现在察人选人用人的全过程，不分亲疏、不带成见、不存偏心，真正做到对己清正、对人公正、对内严格、对外平等。
第四，高质量高标准做好新时期组织工作，必须提高工作能力。
***主要负责同志作为管党员的党员、管干部的干部，其职责具有鲜明的政治性、严肃的政策性、高度的综合性和强烈的实践性。***主要负责同志在工作中，必须要有如临深渊、如履薄冰的敬畏，吃苦耐劳、甘于奉献的精神，勇于负责、容人之短的气度，求真务实、严谨细致的作风。***主要负责同志协助书记分管干部工作，必须要积极主动地为书记出谋献策，当好参谋，成为书记的“资料信息库”“业务顾问”，及时为书记提供必要的有参考价值的“金点子”。同时，正确处理好与副书记、其他常委的关系，尊重和配合班子成员的工作，注重加强与其他常委的沟通交流，最大限度地争取常委对组织工作的支持。要尊重、关心和爱护部机关干部，经常进行换位思考，切准他们的思想脉搏，充分体谅他们的辛苦和难处，增强机关干部的归属感，努力营造和睦相处、和谐共进的良好氛围。要坚持工作重心下移，既“心系”基层，又“身入”基层，加强与党员干部群众的沟通交流，主动与他们交朋友，做没有架子的“普通人”、知寒知暖的“贴心人”和解忧帮困的“热心人”，以实际行动消除神秘感，增强自身的亲和力。谋划工作要“新”，没有创新，组织工作就没有生机和活力，提高组织工作水平就是一句空话。作为***主要负责同志，必须要进一步增强创新意识，始终保持一种创造的热情、一种超越自我的激情，一种敢闯敢试的豪情，大胆的实践探索。要坚持“重点工作求突破、各项工作争第一、特色工作抓亮点、常规工作上台阶”的工作要求，在提高选人用人公信度、规范干部初始提名、调整不适宜担任现职干部、疏通党政机关、企业、事业单位三支队伍交流渠道、扩大基层民主、提高基层党建水平等方面不断创新工作方法，做深化干部人事制度改革的推动者，真正把中央的精神和上级党委的要求贯彻落实到基层一线。
第五，高质量高标准做好新时期组织工作，必须切切实实求落地。
推进工作要“实”。落实是一种能力，执行是一种水平。要把抓落实作为第一责任、第一任务，把精力用于决策部署以后的具体工作中。作为***主要负责同志，要坚持说实话、办实事、求实效，既抓大事，又抓具体，不当“传声筒”，不做“复读机”，靠实实在在的工作去抓落实，做到心有所想，言有所指，行有所果。要坚持高标准、严要求，精益求精，不留遗憾，勇于同好的比、与强的争、跟快的赛，抓出一批在全省、全国叫得响、过得硬、推得开、立得住的“亮点”“品牌”。要大力弘扬“严、细、实、密”工作作风，严就是要严格按照政策、程序办事，凡是政策规定有明确要求的，必须坚决贯彻执行，不能随意取舍，更不能有丝毫的违背；细就是要抓细节，实行精细化管理，坚决杜绝原则性错误、重复性错误和简单性错误；实就是要摸实情、说实话、办实事、求实效，实实在在地干好每一件事情；密就是要严守党的组织人事纪律和保密纪律，不该说的不说，不该问的不问，不该看的不看，切实做到保守秘密、守口如瓶。要建立完善责任落实制度，将重点工作和目标任务量化成可执行、可监控、可评价的目标责任体系，明确工作责任，严格考核奖惩，保证工作落实，进一步提高组织工作水平，为党和人民担起并担好这副神圣的重担。
我就讲这些。谢谢！
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