意识形态思想动态分析3篇

意识形态思想动态分析篇1

　　为进一步强化镇意识形态工作，牢牢掌握思想新闻宣传工作主导权，充分发挥思想宣传工作对内凝动力，对外树形象的积极作用，进一步统一广大干群思想，为我镇打造国内外知名休闲养生小镇凝聚出强大合力、营造好优良舆论氛围，经镇党委、政府研究决定，特制定镇思想新闻宣传工作方案：

　　一、强化组织建设

　　为强力推动全镇思想新闻宣传工作高效运转，高位推进，确保新闻质量和效益，特成立镇思想新闻宣传领导小组。

　　组长：

　　副组长:

　　成员：

　　微信公众号运营工作由思想宣传报道小组成员负责，采取轮班制度，四人一组，一组轮值一个月，负责当月微信公众号稿件采编和发布工作，确保公众号每周至少更新一期，每期更新必须有一篇以上原创文章。

　　二、加大奖惩力度

　　对镇镇干部职工刊登在中央、省、市、县报刊、网站以及县级各业务部门创办刊物等新闻媒体，正面反映我镇各项工作情况和涌现出的先进事迹、先进集体、先进个人以及我镇改革发展新成绩、新作法、新经验和重大事件的宣传报道等各类稿件均给予一定绩效奖励。其中，报道小组成员每月必须撰写一篇稿件，全年撰稿任务12篇，上稿不少于5篇，完成上稿任务后按标准进行奖励。奖励稿件包括工作动态、消息、评论、综合新闻、通讯、图片新闻、调研文章等稿件，不包括诗歌、散文、杂文、游记等作品。

　　三、奖惩标准

　　在年终绩效考核中对报道小组成员进行专项考核，未完成年度撰稿任务的，每少一篇在绩效考核分中扣除1分，未完成上稿任务的，每少一篇在绩效考核分中扣除2分。未达成更新任务的，每少更新一期在当值的全组成员绩效考核分中扣除1分。

　　在完成撰稿上稿任务后(非报道小组成员上稿即奖)，撰写稿件被氧生微信公众号采用的每篇奖励1分;被县级报刊、网站采用的，每篇奖励2分。被市级报刊、网站采用的，每篇奖励3分，1500字以上稿件在此基础上再加2分。被省级报刊、网站采用的，每篇奖励6分，1500字以上稿件在此基础上再加4分。被国家级报刊、网站采用的，每篇奖励10分，1500字以上稿件在此基础上再加10分。图片及百字新闻以下，折半计算奖励。

　　四、稿件统计

　　1、在统计稿件篇数时，以单人单篇为单位，二人或二人以上合作的作品，均按一篇计数，奖励平均分配。

　　2、有新闻价值的内容，由报道组组长向上级媒体推介用稿，经刊登采用后进行奖励，同篇稿件在不同级别媒体采用，以最高媒体为准奖励，不重复计算。

　　3、由上级媒体记者采写、发表关于我镇的新闻报道，不管是整篇还是篇内内容，只能计抵任务，不予奖励。

　　五、工作要求

　　1.报道组成员必须加强各种业务知识的学习，掌握好党和国家有关政策、法规，撰写的新闻稿件不能违背政策、法规内容。所写稿件必须真实，严禁上报虚假新闻。所写稿件需分管领导审核后投稿，涉及全局性重大事件或向市级以上媒体投稿的稿件需主要领导审核后，再向有关媒体邮箱投稿。

　　2.实行稿件定期申报通报制度，稿件发表或播出由本人按季度汇总报至党建办公室，每季度通报一次。

　　3.报道组成员应自我加压，多上稿、上好稿，要及时掌握了解各部门的重点和亮点工作，准确及时地宣传相关内容。

　　4.镇机关各办应主动深入挂点村(居)和镇直单位搞好信息调研与收集，深入挖掘在工作、生活中涌现的先进典型、好做法、好经验或好人好事，彰显特色亮点。

　　5、此方案自2021年4月1日起执行。

意识形态思想动态分析篇2

　　“三倒”之法追求文风之新

　　迈过布满荆棘的2020，迎来崭新如初的2021，我们当以革故鼎新的理念、推陈出新的作为，立足各自工作岗位，勇闯新路、勇开新局。就机关文字工作而言，同样需要创新求变，力争写出新意和深意。研析文稿写作的内在机理，我们不妨在立意、内容和形式等方面多加创新，充分发挥主观能动性和创造性，让清新之文风扑面而来。

　　渐入佳境“倒啖蔗”——追求立意之新。一棵甘蔗从梢部到根部倒着吃，才会越吃越甜、渐入佳境。这给予文稿写作的启示是，立意构思、运笔行文要力求做到由表及里、由浅入深，直至擦出思想火花，引起同频共振；触及灵魂深处，产生情感共鸣。拿评论文章来说，笔者以为，一篇上乘的评论文章应当有其实践的广度、理论的深度、情感的厚度。评论文章评的是政策、时事、社会现象等，因而具有较强的现实针对性，要紧密联系实际、充分结合实践；评论文章重点是评与论，因而要把观点与道理讲透说清，做到鞭辟入里；评论文章的一个重要目的在于宣传引导、鼓劲动员，这就需要写作者站稳政治立场、站好人民立场，充满激情、饱含深情地鼓与呼。从实践分析的表层，到理论阐释的深层，再到情感蓄积的底层，这就是评论文章写作的“渐入佳境”。

　　反弹琵琶“倒骑驴”——追求内容之新。文稿的写作总是内容为王，内容的铺排陈述应尽量朝着血肉丰满、灵动洒脱的方向努力，这需要积极探索运用结构创新、角度创新、语言修辞创新等。比如，撰写先进人物事迹材料，如果通篇以第三人称的口吻讲述和评价其人，往往很难收到打动他人的效果。这时候可以运用“先声夺人”之法，或以工笔描写人物的言谈举止，或以第一人称表达人物的心理与情感等，从而给人以亲切如斯、温暖如炬之感；还可以运用“预埋伏笔”之法，设置悬念、前后照应，给人以故事情节引人入胜的美感，让人物形象立起来、活起来。再如，起草会议论坛致辞、欢迎词之类的文稿，就要多在语言修辞上下功夫。为了烘托热烈隆重的气氛、体现欢迎嘉宾的盛情，可以充分运用排比、递进等修辞格，增强言辞表达的气势；或有效运用比拟手法，恰当引用诗词典故，增强言辞表达的感染力。

　　醉里簪花“倒著冠”——追求形式之新。有些文字材料的写作可以灵活处理，不必拘泥于固定、僵化的形式，如党课讲稿就比较具有代表性。讲党课的根本目的在于使党员受到党性教育，获得思想上的启迪、理念上的认同、情感上的共鸣，这是文稿的内核要求、内涵所在，至于其外在，则可以有多种不同的表现形式。如果仅满足于“一人台上讲、众人台下听”的方式，讲者滔滔不绝、听者昏昏欲睡，那何谈党性教育的效果?因此，在集中讲授之外，我们还可采取座谈讨论的形式讲，采用场景体验的形式讲，利用对话交流的形式讲，以现代电化教学形式讲，等等。相应的，党课讲稿的体式就有了普通讲稿、会议及活动主持词、PPT课件等多种不同的风格。实践中，应根据党课的目的、受众的需要选取合适的形式进行，以增强其生动性和吸引力。

　　“满眼生机转化钧，天工人巧日争新。”新时代、新发展阶段，创新创造无处不在、无时不有。文风之清新，带来的必将是思路之拓新、工作之创新、事业之全新。

意识形态思想动态分析篇3

　　为进一步加强和改进意识形态工作，落实党管意识形态原则，明确领导班子、领导干部的意识形态工作责任，根据《党委(党组)意识形态工作责任制实施办法》《县贯彻落实党委(党组)意识形态工作责任制细化方案》《县贯彻落实党委(党组)网络意识形态工作责任制实施细则》《县贯彻落实党委(党组)网络安全工作责任制实施方案》的通知，结合实际，制定本方案。

　　一、加强领导，切实将意识形态工作落到实处

　　(一)明确分工，进一步增强做好意识形态工作的自觉性和主动性。

　　按照属地管理、分级负责和谁主管谁负责的原则，卫健局领导班子对本单位意识形态工作负主体责任。书记是第一责任人，带头抓意识形态工作，带头管阵地把导向强队伍，带头批评错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。分管领导是直接责任人，协助书记抓好统筹协调指导工作。

　　其他成员按照“一岗双责”的要求，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。把意识形态工作作为党的建设和政权建设的重要内容，纳入重要议事日程，纳入党建责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理，与经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设紧密结合，同部署、同落实、同检查、同考核。把意识形态工作情况列入领导班子民主生活会、干部考核、述职述廉的重要内容。

　　(二)建立意识形态工作情况上报通报制度。

　　每半年向上级党组织专题汇报一次意识形态工作，重大突发事件随时报告。每年至少两次专题研究意识形态工作，及时向上级党委报告意识形态领域的重大情况并提出建设性意见，定期通报意识形态领域情况，重大情况随时通报。

　　二、加强学习，强化意识形态阵地建设

　　(一)加强理论武装和理论建设工作。

　　把学习贯彻党的精神、新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全面落实好学习内容、学习任务、学习目的，建立每周一学习制度。推进“两学一做”学习教育常态化制度化，把学好用好党的精神、新时代中国特色社会主义思想作为必修课，加强对党的精神的理论研讨和学习贯彻情况的经验交流，推动各级党组织更好地用新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。

　　(二)加强思想政治工作。

　　领导班子成员要模范践行社会主义核心价值观，以身作则，率先垂范，积极开展书记讲党课活动;通过召开会议、播放宣传标语等形式，广泛动员干部职工积极主动地参与文明单位创建活动，营造人人参创的氛围。同时，充分利用网站、手机等媒体，积极宣传活动动态和好的做法，提升干部职工参创热情。

　　(三)加强意识形态领域工作队伍建设。

　　做好党的意识形态工作，要强化专业知识培训，提高意识形态领域舆情预判、分析、处理等能力，确保关键时刻能站出来、顶得住、冲得上、打得赢。

　　三、建章立制，加大对意识形态工作考核及责任追究力度

　　(一)建立考核制度。

　　建立意识形态工作责任制的检查考核制度，根据党中央和省、市、区委要求，结合本单位实际，制定检查考核的评价标准、指标体系，明确检查考核的内容、方法、程序，真实、准确地反映意识形态工作责任制的执行情况。

　　(二)明确考核方式。

　　检查考核工作每年进行一次，一般在年底进行。可以进行全面检查考核，也可以进行专项检查考核或者抽查。检查考核工作可以与领导班子、领导干部工作目标考核、年度考核等结合进行。检查考核通过听取汇报、召开述职会议、组织民主测评和民意调查、座谈或者个别谈话、实地考察、查阅有关文件资料等形式，广泛听取干部群众意见。

　　(三)落实考核责任。

　　将意识形态工作检查考核情况在适当范围内通报，对检查考核中发现的问题及时研究解决，并督促整改落实。

　　(四)强化责任追究。

　　党员、领导干部有下列情形之一的，应当追究责任，视情节轻重，给予提醒、批评教育，责令作出书面检查、进行通报批评，给予组织处理和纪律处分。

　　1.对党中央或者上级党组织安排部署的重大宣传教育任务、重大思想舆论斗争组织开展不力的;

　　2.在处置意识形态领域重大问题上，没有站在第一线、没有带头与错误观点和倾向作斗争的;

　　3.对作出的意识形态工作决策部署，班子成员在分管领域内不传达贯彻、不督促落实，对职责范围内意识形态工作领导不力，发生重大问题，造成严重影响的;

　　4.管辖范围内发生由意识形态领域问题引发群体性事件的;

　　5.对所管理的党员干部公开发表违背党章、党的决定决议和政策的言论放任不管、处置不力的;

　　6.其他未能切实履行工作职责，造成严重后果的。

　　对党员、领导干部问责情况，应报上级党委组织部门备案。

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