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基层党支部党建工作考核办法
基层党组织党建工作目标管理考核办法 为了充分保障基层党组织党建工作目标管理工作落实到位，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，促使党建工作目标管理工作朝着规范化、程序化、制度化、科学化方向健康发展，起到“基础工作扎实、党员队伍过硬、思想工作有效、联系群众密切、保障监督有力”的作用，制定如下考核办法。
一、考核内容 （一）基层组织建设（40分）
（1）班子建设（10分）
1.村（居）“两委”班子团结协作，分工明确，有战斗力和执行力。班子不团结，影响工作一次扣2分。
2.全面完成村（社区）“两委”换届选举任务，通过换届选举产生了一批有能力、敢担当的新一届村（社区）“两委”班子，换届选举任务完成不顺利扣3分。
3.软弱涣散村级党组织完成整顿销号工作，资料不全扣2分。
（2）贯彻执行党的组织生活制度情况(30分) 1.是否按每季度至少召开一次支部党员大会的要求，召开支部党员大会并做好会议记录(10分); 2.是否按一般每月召开一次支部委员会议的要求，召开支部委员会会议并做好会议记录(5分); 3.是否原则上按每月召开一次党小组会议的要求，召开党小组会议并做好会议记录(5分); 4.是否按每季度至少对支部党员进行一次党课的要求进行落实(5分); 5.是否按照制度的要求召开组织生活会及民主评议党员工作(5分); （二）党员队伍建设（30分）
（1）党员教育(10分) 1.是否按每季度最少组织一次党员政治理论学习的要求组织党员进行集中学习，少一次扣1分; 2.党员除参加各级党组织的集中组织学习之外，个人自学每月至少要有一篇以上读书摘记、学习心得或笔记; 3.组织党员群众观看远程教育，落实好远程教育工作要求。每月无收看记录的扣1分，检查无学习记录扣1分，记录不齐的扣0.5分。
（2）党员发展(10分) 1.是否按照发展党员的要求、程序发展党员(2.5分); 2.是否对要求入党的积极分子进行培养教育(2.5分); 3.预备党员的接收，是否按照党章规定的程序进行办理(2.5分); 4.是否按时对预备党员进行教育、考察和转正(2.5分)。
（3）党员管理(10分) 1.按要求核定党费基数，党费收缴及时，标准严格，账目清楚，严格按照党费收缴管理的有关规定指定专人，按时进行党费的收缴与管理; 2.加大党员违纪违法清理排查，发现一例党员违纪违法行为的扣2分，可计负分。
（三）党建日常工作贯彻执行情况(30分) 1.民主议事和财务收支行为规范，村（居）务、党务、财务“三务”公开及时，每季度公开一次，未更新的一次扣1分，更新不规范扣1分。
2.落实村（居）干部值班制度，缺岗一次扣1分。
3.参加会议、上报材料是否按照规定的时间和要求。
4.台账资料、会议记录、文件的整理和归档是否及时、规范。
（四）加分事项 1.代表我街接受区、市、省级检查合格的村（居）每次给予加1分、2分、3分。
2.党建工作有特色、有品牌，自选动作成为区级以上示范点的村（居）加2分；党建工作经验在市、省媒体或刊物报道的分别加2分、3分 。
3.开展特色活动和创新性活动一次加2分。
二、考核评定 1.考核内容的分值共计100分，考核结果分五个等级，分别为:90以上分为“优秀”，80以上为“良好”，70以上为“一般”，60分以上为“差”，60分以下为“较差”。
2.每季度考评结果未达到“良好”支部，支部书记要向街党工委作出书面检查，深入查找问题，拿出整改意见;连续两个季度未达到“良好”，将取消该支部年终基层先进支部评定资格，取消支部书记年终先进个人评定资格。
3.每季度考核排名第一且考核结果达到“优秀”的支部，将给予该支部及党务工作者一定的物质奖励。
4.考核结果存档，将作为支部书记提拔使用的重要参考依据。
基层党支部党建工作考核办法
改革基层党建评价考核办法—党支部工作计划 去年以来，××市针对党建评价考核工作中出现的考核主体缺乏广泛性，考核方法缺乏客观性，考核指标缺乏科学性，考核结果缺乏实用性等新情况、新问题，主动适应新形势党建工作发展的需要，对基层党组织建设的评价考核办法进行了有益的探索和大胆的改革，进一步创新了评价考核工作的方式方法、项目内容、指标体系和激励机制，促进了全市基层党建工作水平的发展与提高。
1、创新考核方式办法，增强了考核评价工作的客观性。针对多年来对基层党建考核工作方式办法陈旧的问题，××市委重点从两个方面进行了大胆的创新。一是重新制定了《××市党建工作考核办法》，对考核内容、考核程序、评价评分、考核结果的运用等方面做出了具体的规定，使考核工作各个环节更加明确。二是成立了由组织部牵头，宣传、纪检、政法、人事、农林、科技等部门为成员单位的考核工作领导小组，明确了各自的分工职责，改变了以往年终一次性考核为平时单项工作记分考核、阶段性重点工作专项考核和年度综合考核相结合的办法进行，使考核工作进一步走向规范化。近年来，由于企业的改制，党员逐步分流，造成企业党组织活动不能够正常开展，今年市委组织部统一安排部署，利用一个月的时间，在全市企业党组织中开展了一次集中整建月活动，对党组织的软硬件建设进行了全面的清理整顿，统一配置了活动阵地及设施，统一制作了党建工作园地，统一完善了规章制度，通过集中整顿各企业党组织的整体面貌焕然一新。活动结束后，市委组织部组织人员专门进行了评比打分，并给整建工作突出的党组织给予了表彰奖励，同时将这次专项考核得分记录下来作为年终综合考评的重要依据。
2、创新考核项目内容，体现了考核评价工作的针对性。过去，全市的基层党建考核工作在单纯的考核模式下，各级党组织开展活动没有生机，没有活力，尤其在推动工作和发展经济中辐射带动作用发挥不充分。今年，市委在党建目标考核责任书的制定过程中，根据不同的行业性质和特点，分门别类地制定了农村党建、社区党建、行政事业单位党建和企业单位党建四大类党建目标考核责任书，力求做到了考核内容符合实际，便于推动业务工作。同时将考核的项目重新进行设置，改过去的班子建设、争先创优、业务工作和 为现在的常规工作、重点工作、创新工作和附加工作四大部分，新的考核项目还细化、量化为20多个子项目分项进行考核，做到了创新工作与业务工作相结合，重点工作与经济发展相结合，定性与定量相结合。七里镇党委紧紧围绕农村改革发展、农业增效、农民增收这个中心，创新党员管理办法，在南台堡村党支部开展了无职党员设岗定责试点工作，为无职党员充分发挥先锋模范作用搭建一个更加广阔的平台；杨家桥乡党委在市委组织部的大力支持下，实施农民党员带动致富信息化服务工程，给全乡10名带动能力较强的农民党员致富带头人配置了电脑，建立了“双培双带”致富信息化服务点，依托信息技术和互联网资源，为周围群众发布致富信息、传授致富技术、开辟致富门路，用项目带动和提升“双培双带”的层次和水平，这些创新工作的顺利实施，为全市的经济发展和党员先锋模范作用的 发挥创出了新路，同时为在全市全面推行总结出了好的经验和做法。目前全市32个党委（总支）自定的创新课题，经过一年的运行，全部进展顺利，已取得了明显的效果。
3、创新考核指标体系，保证了考核评价工作的科学性。为能够准确地评价各级党组织在党建工作方面取得的工作实绩，市委对党建目标考核实行百分制，合理确定了各项指标及分值，即常规工作40分，根据阶段性和平时抽查掌握的基本情况衡量打分；重点工作45分，根据工作任务时限要求及时进行单项检查，随时记分；创新工作15分，根据各党委（总支）自定课题难易程度、进展情况、工作效果和借鉴推广的价值进行评估，综合衡量打分；附加工作是在百分制以外可加减分的工作项目，如各党委（总支）在接受上级检查时，受到上级肯定，经验做法被借鉴推广的按评分标准分层次进行加分，受到批评、通报，影响全市工作的按评分办法分层次减分，党建工作理论成果在中央、省、市刊物上或内部信息登载的按篇幅的长短和刊物的级别分层次加分。这样既体现了全面考核，又注重了工作实绩。
4、创新考核奖励机制，促进了考核评价工作的实用性。改革后，市委把党建考核结果作为党组织“双文明”考核、评优树模和干部提拔使用、奖励惩罚的重要依据。为确保考核结果准确、公正、可信，在考核评价过程中，首先将考核组的年终考核结果与平时单项工作考核记录相对照，再进行综合评价打分，最终确定党建工作考核成绩。对党建工作成绩突出的党组织在评优树模和干部提拔使用时优先考虑，并以不同形式进行表彰奖励，对考核得分较低的党委不但要求及时找准原因，进行补课，而且党组织在本年度不得评为先进，对连续两年党建考核居末位的，要在全市通报批评，并且党组织相关责任人不得评优树模。通过建立健全考核奖励机制，使各级党组织和广大干部的工作着眼点迅速由“务虚”向“务实”转变，积极性和主动性明显提高，责任感和使命感明显增强，推动了全市各项工作的顺利开展和经济的快速发展。
基层党支部党建工作考核办法
xx乡基层党支部党建工作目标管理 考核办法 为了充分保障基层党支部党建工作目标管理工作落实到位，促使党建工作目标管理工作朝着规范化、程序化、制度化、科学化方向健康发展，起到“基础工作扎实、党员队伍过硬、思想工作有效、联系群众密切、保障监督有力”的作用，经乡党委研究决定，制定xx乡基层党支部党建工作目标管理考核办法。
一、考核内容
(一)党的组织生活制度贯彻执行情况(30分)
1.是否按每季度至少召开一次支部党员大会的要求，召开支部党员大会并做好会议记录(5分);
2.是否按一般每月召开一次支部委员会议的要求，召开支部委员会会议并做好会议记录(5分);
3.是否原则上按每月召开一次党小组会议的要求，召开党小组会议并做好会议记录(5分);
4.是否按每半年至少对支部党员进行一次党课的要求进行落实(5分);
5.是否按照制度的要求召开组织生活会及民主生活会(5分);
6.是否开展每年一度的民主评议党员工作(5分)。
(二)党组织和党员学习培训教育制度贯彻执行情况(15分)
1.村支部是否认真制订年度或季度学习计划以及设定学习内容，是否采取灵活方式，予以保证学习效果，达到学习的目的(5分);
2.是否按每季度最少组织一次党员政治理论学习的要求组织党员进行集中学习(2.5分);
3.党员除参加各级党组织的集中组织学习之外，个人自学每月至少要有一篇以上读书摘记、学习心得或笔记(2.5分);
4.是否组织党员进行学习理论知识心得体会交流，相互学习，互相借鉴，以达到共同提高的目的(2.5分);
5.是否采取墙报或学习情况简报等灵活方式进行党员的学习交流(2.5分)。
(三)党费收缴管理贯彻执行情况(5分)
1.是否严格按照党费收缴管理的有关规定指定专人(组织委员)，按时(每月10日前)进行党费的收缴与管理(2.5分);
2.是否定期向党员大会(或定期公开)报告党费收缴、管理和使用情况，接受广大党员的监督(2.5分)。
(四)发展党员工作的开展情况(10分)
1.是否按照发展党员的要求、程序发展党员(2、5分);
2.是否对要求入党的积极分子进行培养教育(2、5分);
3.预备党员的接收，是否按照党章规定的程序进行办理(2、5分);
4.是否按时对预备党员进行教育、考察和转正(2、5分)。
(五)党建日常工作贯彻执行情况(30分)
1.执行街道工委的决定、命令情况(10分);
2.上报材料是否按照规定的时间和要求(10分);
3.资料、会议记录、文件的整理和归档是否及时、规范(10分)。
(六)围绕中心任务或重点工作开展党建活动情况(10分)
1.特色活动(5分);
2.创新性活动(5分)。
二、考核方式
1.乡党委以“四会工作制度”为基础，季评会采用“量化记分制”进行跟踪各村党支部日常的党务工作开展情况，督促各村党支部更好地完成各项党务工作，实现对各基层党支部的阶段性评价，分类定级。
2.每季度的最后一周为考核周，考核结果在全乡进行通报、公示。
三、考核评定
1.考核设基础分100分，考核结果分三个等级，即一类、二类、三类。
2.季考核中，分项工作得一类的加一分，二类无加减分，三类的减一分；季中获通报表扬、典型推介、经验交流发言的加一分，受通报批评的扣一分，警告的扣二分。
3.每季度考核得分前三名的为一类，4-6名为二类，7-9名为三类。
4.考核结果存档，将作为村干绩效工资发放和全年考评的重要依据。
5、年终考核，在四个季度考评的基础上，再进行全面考核，按照获得国、省、州、县、乡各级奖励及通报批评等情况，分别加减五分、四分、三分、二分、一分，直接进入四季考评总分，按得分划定全年等级。
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基层党支部党建工作考核办法
小学党支部基层党建工作总结 2011年XX镇小学党支部在上级党委的领导下，高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻落实十七大精神，解放思想、实事求是，以创建“五好”党支部为目标，认真贯彻执行关于建设学习型党组织要求，从思想上、组织上、作风上全面加强党的建设，用改革的精神努力开拓党建工作的新局面，充分发挥党员的先锋模范作用，保证了党支部各项工作的顺利进行。现将党支部2011年工作情况总结汇报如下：
1、 加强党的理论学习 支部集中认真学习了上级党委下发的各种文件和中央会议精神，加大党员讨论力度，加深了对文件的认识和了解。其中重点学习了《关于认真学习贯彻胡锦涛总书记重要讲话精神切实加强党的基层组织建设的通知》。
1、基层党组织建设活动的开展使广大党员同志切身体会到要坚持马克思主义体系、践行社会主义核心价值体系、深入实践科学发展观、贯彻党的路线方针政策和法律法规、学习掌握现代化建设所需各方面知识和岗位技能的重要性和必要性。
2、创先争优活动的进行使得学习实践活动得以深化拓展，使得党的执政能力建设和先进性建设得以加强，使得广大党员的积极性创造性得以激发和调动。
在党的理论学习过程中坚持理论联系实际、学以致用、务求实效，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，用科学的发展观来指导各项工作的实施。
二、加强党的组织建设 支部成员加强思想道德教育，提升支部党员同志素质，增强党性观念和认识，带动所辖教师职工完成上级党组织下达的各项工作任务。
1、认真贯彻执行《中国共产党发展党员工作细则》，遵循“坚持标准、保证质量，改善结构，慎重发展”的方针、以保证质量为前提，在优秀教师青年中发展新党员，加强入党积极分子队伍建设，做到有发展党员计划，吸收预备党员；预备党员转正按规定、按程序进行。
2、加强党员目标管理，开展民主评议、做到有计划、有检查、有督促、有落实。
3、坚持按标准及时交纳党费。
4、抓紧抓好党员干部政治理论学习，做到有计划、有组织、有内容、有时间、有落实。按时上党课，同时对重大决策及时传达学习。
当前，XX镇小学党支部在2011年的党建工作中取得了一定的成绩，但我们也应该看到自身不足的地方，诸如各党员同志的理论基础、实践能力参差不齐，影响党组织能力整体的发挥。努力提升我支部所有党员的创造力、凝聚力和战斗力使**党建工作再上一个新台阶。
XX镇小学党支部 2012年1月 - 1 - 本文来自http://www.cspengbo.com/
基层党支部党建工作考核办法
党支部工作管理考核办法 第一章 总 则 第一条 为不断加强党建、精神文明和思想政治工作，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，根据华电国际《基层党支部工作考核管理》标准，结合公司实际，特制定本办法。
第二条 公司党委是党支部工作管理考核的组织领导机构，党群工作部是党支部工作管理考核的归口管理部门，负责考核的组织、协调、汇总，并提出考核意见。
第三条 本办法适用于各党支部（总支）工作的管理与考核。
第二章 考核内容与形式 第四条 考核内容 1.党支部班子建设； 2.党员队伍建设； 3.党风廉政建设； 4.思想政治工作； 5.精神文明建设； 6.企业文化建设； 7.工会工作； 8.团青工作。
第五条 组织领导。为切实做好对党支部工作的检查与考核，公司成立党支部工作检查考核组，全面负责对党支部工作的检查与考核。检查考核组主要由党群部各岗位及总经部、人资部有关人员组成。
第六条 考核形式。考核分为月考核和季考核两种形式。月考核主要针对当月必须完成的工作而进行的考核，重点考核政工例会工作安排和“党支部工作考核细则”第6、38、40、47条的考核内容；季考核则是对支部季度工作的全面考核。
第三章 考核程序与标准 第七条 考核程序 1.月考核。党群部各岗位按照分工，每月27日前根据各支部政工例会安排工作完成情况和“党支部工作考核细则”第6、38、40、47条的完成情况，提出考核意见，在政工例会上通报。
2.季考核。每季度末月25日前，各党支部根据本季度政工例会安排，对照考核细则，全面进行自查打分，简要写出自查小结，报党群部。每季度首月10日前（第四季度11月30日前），党群部各岗位根据否决条件和考核细则，填报党支部季度考核表（见附件1）；考核组按照《基层党支部工作考核细则》（见附件2），对党支部进行全面的检查、打分、排序，并提出考核意见。
第八条 考核标准 见附件2：《党支部工作考核细则》。
第四章 奖惩标准与要求 第九条 奖惩标准 1.月度考核。按政工例会工作安排和考核细则第6、38、40、47项，没按要求完成的，每项考核100-200元。
2.季度考核。对在季度评选比中获得第一名的党支部，给予300元奖励；第二名的党支部给予200元的奖励；季度评比名次列最后一名的党支部，考核100元。党支部工作季度奖金由各党支部支配使用，只限于在党员教育、组织活动和奖励优秀党员等有关方面使用。
3. 对季度考核累计低于80分的党支部，按支部工作不合格处置，考核党支部书记（含兼职）200元。
4.对一年内连续三次工作考核不合格的党支部，则由党委研究调整党支部书记人选，以确保党支部工作质量提供组织保证。
5.全年四个季度考核累计分数排序前两名的党支部，为当年公司的先进党支部的候选支部，业绩特别突出的，除在公司予以表彰外，择优推荐到上级党组织予以表彰。
第十条 考核要求 凡出现下列情况之一者，即取消当季及年度先进党支部评选资格：
1.党支部班子成员有违法违纪者； 2.党员有违法违纪行为或党员合格率达不到100%者； 3.职工有严重违纪行为，遵纪守法率达不到100%者； 4.安全教育不到位，发生责任I类障碍及以上事故者； 5.发生影响公司政治安全、形象安全、经济安全事件者； 6.计划生育“五率”达不到100%者。
第五章 附 则 第十一条 本办法由党群工作部负责制定和解释。
第十二条 本办法自印发之日起执行。
附件1：党支部季度考核表 附件2：党支部工作考核细则 附件3：流程图 附件1：
党支部季度考核表 年 月 日 检查人： 党支部名称 考 核 项 目 及 奖 惩 意 见 1 附件2：
基层党支部工作考核细则 序号 项目 考核内容 考核标准 加分原因 得分 一 党支部班子建设 认真贯彻落实《中国华电集团公司基层党支部工作条例》，不断加强党的建设，努力创建“四强”党支部。根据华电国际公司要求，贯彻落实好党建标准化建设工作。根据公司党委的总体部署，结合实际，制定支部年度、月度工作计划，并抓好落实，及时完成支部季度、年度工作总结和党委交办的其他工作任务。
1、按要求落实党建标准化建设工作有关内容，加10分。
2、按要求制定党支部年度、月度工作计划，并及时上网，加2分。
3、党支部年度工作计划能落实指导思想、工作目标、重点工作、保障措施，并有群众工作内容，每项加1分。计划目标明确、重点突出、措施具体，加1-3分。
4、按时完成季度和年度工作总结，并及时上网，加2分；总结重点突出、效果显著、能找准问题，并制定相应的改进措施，加1-3分。
5、能创新性的开展支部工作，并取得了较好的效果，每项次加1-3分。
6、能按要求完成党委交办的其他工作任务，表现突出的，加1—3分。
班子分工明确，职责清楚，党支部委员能按照各自的职责做好分管的支部工作，整体功能强。坚持开好支委会，重大问题研究能贯彻民主集中制原则。
7、班子分工明确，职责清楚，团结合作，加2分。
8、能按要求召开支委会，并做好会议记录，每次加1分。
9、重大问题能坚持科学决策、集体决策，加2分。
10、认真贯彻执行党务公开制度，落实公开内容的，加1-3分。
落实《党支部民主生活会管理》标准。按要求召开党支部民主生活会，妥善解决班子自身存在的问题和矛盾。
11、按要求召开支委民主生活会，并做好会议记录，每次加1分。
12、能围绕标准规定的要求广泛征求意见，写好发言提纲，坚持开展批评和自我批评，妥善解决班子自身存在问题和矛盾，对存在的问题，能及时制定整改措施，并加以改进，加1-2分。
二 党员队伍建设 落实《三会一课管理》标准。健全和完善党的组织生活制度，不断提高广大党员的思想政治素质，加强对党员的教育管理。
13、能按要求召开支委会、党小组会、党员大会，按时上好党课，有记录，每项加1分。
14、“三会一课”记录规范认真、内容完整，不造假，每项加1分。
落实《党员主题教育实践活动管理》标准。根据公司党委的统一部署，围绕公司中心任务，组织党员开展主题教育实践活动和创先争优活动，充分发挥党员的“五带头”作用，争创“四强”基层党组织和“四优”共产党员。及时总结、推广典型经验。
15、主题教育活动有计划、有总结，每项加2分。
16、能按要求完成各阶段的教育活动任务，加1—3分。
17、活动中能结合工作实际，制定出开展好活动的具体措施，经实施后效果明显，加1—4分。
18、能按时按要求总结出书面典型材料或典型人物事迹的，每项加3—6分。
19、典型材料生动感人，被公司选中，加以推广或用于交流的，加12分。
落实《民主评议党员管理》标准，搞好党员民主评议工作。对在评议中发现的问题，要督促党员及时制定整改措施，抓好落实，确保民主评议工作的实效性。
20、按要求组织党员开展民主评议工作，及时填写测评表、汇总表，每项加1分。
21、“民主评议党员”活动中，党员参加评议率达98%以上，党员合格率达100%，加2分。
22、能按要求组织好党员的自查评，搞好自查评质量分析、制定整改措施的，加1-3分。
23、评议活动结束后，能及时召开党员大会总结评议情况，向党员反馈评议结果的，加3分。
落实《发展党员管理》标准。按规定做好入党积极分子的培养教育和发展党员工作。
24、按程序培养、发展党员，加2分。
25、按要求填写《入党积极分子培养考察表》、《预备党员考察鉴定表》和《入党志愿书》，每项加1分。
落实《党员组织关系转接管理》标准，规范接转党员组织关系。按要求做好流动党员的教育管理工作。
26、能按照标准要求，及时转接党员组织关系的，加1-2分。
27、能按流动党员管理的要求，落实对流动党员管理的，加1-3分。
落实《党费收缴、管理和使用管理》标准，按规定做好党费的收缴、管理和使用工作。
28、能按要求及时测算党费收缴标准的，加1分。
29、能按时按规定交纳党费，并公开党费收缴情况的，加1分。
落实《建设学习型党组织管理》标准。按要求制定月度党员教育培训计划，严格教育培训考勤。开展述学、评学活动。
30、能按要求制定党员教育培训计划，并抓好落实的，加1-2分。
31、集中培训有记录、有考勤的，加1分。
三 党风廉政建设 落实《党风廉政建设责任制管理》标准。按要求加强对党员的党风廉政建设教育。
32、按时按要求进行党风廉政教育，有记录，每次加1分。
签订并落实党风廉政建设责任书 33、按时签订党风廉政建设责任书，加1分。
34、落实党风廉政建设责任书各项内容，加1-3分。
支部班子成员每半年对廉洁自律情况进行一次自查，自查情况作为支部民主生活会的主要内容之一。
35、支部班子成员能按时进行自查，并在支部民主生活会上如实进行汇报的，加1分。
搞好廉洁文化理念的宣贯并抓好落实。
36、按要求组织对廉洁文化理念进行宣贯的，加1分。
37、党风廉政建设成效显著的，加2分。
四 思想政治工作 落实《职工思想动态管理》标准。每月对党员、职工队伍的思想动态进行一次分析，了解和掌握职工中带有倾向性的思想问题，把握焦点，分析热点，提出解决问题的方法和建议。
38、能按时按要求进行思想动态分析，并写出分析报告，通过多业务平台或OA上网，加2分。
39、报告能按要求分析并能提出解决问题的方法和建议，加1—4分。
重视并抓好宣传报道工作，每月按要求向党群部报送稿件，报送数量按本公司《宣传报道管理办法》相关规定进行。
40、按要求报稿件，加1分。
41、所报稿件，每被采纳一篇，加0.5分。
42、所报信息，每被采纳一条，加0.5分（重复报道不加分）。
43、在华电国际公司（分公司）刊物上每发表一篇稿件，加1分；在网站或简报上每发表一篇，加0.5分。
44、在华电集团公司刊物上每发表一篇稿件，加3分；在网站或简报上每发表一篇稿件，加2分。
45、在省市级及以上报刊每发表一篇稿件，加5分（所发稿件内容应反映公司两个文明建设情况）。
开展思想政治工作研究活动，按时完成公司思想政治工作研究会交办的课题研究任务。每年至少交1-2篇有价值的论文或经验材料（每篇一般不少于2000字）。
46、能按要求及时确定上报研究课题的，加2分。
47、能按时上报研究论文或经验材料的，加3分。
48、所写论文或经验交流材料，被公司媒体采纳使用的，每篇加2分。
49、所选送的论文或经验材料被各级政研会评选获奖，或被刊物选登的，每篇加3—9分。
50、所写论文或经验交流材料在公司或上级会议上参与交流的，加12分。
51、抄袭他人作品者，不得分。
积极参加党群部组织的各类会议、知识竞赛及演讲、征文等活动。
52、能按要求组织参加的，加2分。
53、职工参与率达95%以上的，加3分；参与率90%—95%之间的，加2分；参与率80%—90%之间的，加1分； 54、在活动中获奖的，加1—3分； 55、获得公司级及以上级别奖励名次者，加4—6分。
落实稳定及精神文明建设责任制的基本要求，及时发现带有倾向性和苗头性的问题，有针对性地制订措施，把问题化解于萌芽状态，确保职工队伍稳定。
56、能认真落实责任制分工的，加1分。
57、职工队伍稳定，不发生集体上访、扰乱公司正常生产、生活秩序的加1分。
58、能根据要求，按时上报职工队伍稳定情况的，加1分。
五 精神 文明建设 坚持开展精神文明系列创建活动，把创建文明车间（部门）、班组、职工、家庭纳入党支部工作计划之中，确保创建活动深入扎实的开展。
59、在系列文明创建活动中，获公司级先进集体的，加1分。
60、获分公司级先进集体和个人的，每项、每人次各加2分。
61、获华电国际公司级先进集体和个人的，每项、每人次各加3分。
62、获华电集团公司级先进集体和个人的，每项、每人次各加4分。
63、为公司争得地市级荣誉者，每项、每人次各加3分。
64、为公司争得省部级荣誉者，每项、每人次各加4分。
65、为公司争得国家级荣誉者，每项、每人次各加5分。
66、获同一先进称号的，按最高荣誉加分。
根据党委的统一部署，结合车间（部门）的实际，开展普法教育活动，落实普法内容。
67、根据党群部制定的普法教育计划，切实落实普法内容，抓好教育工作的，加1分。
68、职工能自觉遵纪守法、遵守公司各项规章制度，无违法违纪现象，加3分。
坚持对职工进行社会主义荣辱观教育和社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育。
69、职工中不出现违背社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德的行为，加2分。
70、党支部所辖范围内出现事迹较为突出的好人好事，受到公司及以上领导表扬或产生较大影响的，加1-3分。
做好计划生育宣传教育工作。
71、无违反计划生育事件发生，加1分。
六 企业文化建设 落实公司企业文化建设工作计划。
72、能具体落实公司企业文化建设工作计划中要求的有关内容，做到有措施，有要求，有效果，加1分。
抓好企业文化理念的普及教育，提高员工对企业文化理念的认同度。
73、能按照公司的统一部署抓好企业文化理念的普及教育工作，经抽查，所在单位职工对理念熟悉并能准确理解，加1-2分。
74、员工对企业文化理念的认同度高，能结合生产、工作实际加以运用，支部能总结出具有推广价值的经验，加1-3分。
抓好制度文化和员工行为规范的普及、教育和落实。
75、不出现违犯公司各项标准、制度、规程的现象，加1分。
76、能认真落实员工行为规范，未出现不符合规范要求行为的，加2分。
严格执行集团公司视觉识别系统应用有关规定。
77、未出现违犯集团公司视觉识别系统应用规范的，加1分。
七 工会 、 团青工作 开展丰富多彩的职工文化体育活动，丰富职工的文化生活。
78、能按要求参加公司组织的文化体育活动，每项次加1分。
79、参加公司组织的活动并获得奖励的，每项次加1—3分。
80、参加市级及以上级别的文化体育活动，获得奖励的，每项次加4—6分。
81、在活动中，获得团体总分奖励名次者，每次加4—6分；获得其他团体奖项者，加2—4分。
82、能自主开展文化体育活动，支撑性材料完善，加0.5—2分。
组织职工积极参加公司工会每年组织的合理化建议活动。
83、所在支部（部门）职工合理化建议每被公司采纳一项，加1分。
围绕公司生产经营和改革发展，广泛开展“工人先锋号”、“巾帼建功”等群众性建功立业活动，切实发挥职工群众的主力军作用。
84、能组织职工积极参加竞赛活动的，加2分；85、活动成效突出，受到公司工会表彰奖励的，每项加5分。
积极参加公司团委组织的团员青年教育活动、“青年文明号”、“青年岗位能手”“青工创新创效”等创建活动。
86、所属团支部、青年集体按要求完成团委交办的各项任务和教育活动，每项次加1—5分。
87、所属团支部、青年集体获得上级表彰的，加3—5分。
八 得分合计 附件3：
流程图 考核政工例会工作安排和细则4项内容支部月度4项内容 提出对党支部的月考核意见 党委书记审阅后公示完善 党委书记审定 提报月度考核部门 下发季度考核通报 月度兑现 奖励季度先进党支部 汇总确定、奖励年度先进党支部 结束 党群部汇总后提出对 党支部的月度考核意见 开始 考核组汇总后提出对党支部的季度考核意见 支部季度自查 党群部收集有关部门季度考核情况 资料归档 月度考核 季度考核 考核小组到支部实施季度考核 党支部工作考核 本文来自http://www.cspengbo.com/
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