以下是为大家整理的关于培训工作经验发言材料6篇 , 供大家参考选择。
培训工作经验发言材料6篇
第1篇: 培训工作经验发言材料
乡镇春季植树造林工作经验发言材料
强化措施突破瓶颈 确保完成全镇春季植树造林任务 各位领导、同志们： 我们镇共有5个行政村，66个自然屯，耕地总面积万亩，林地总面积万亩，林木总株数万株，森林覆盖率为11%。 今年以来，我们镇党委和政府按照市委、市政府关于林业生态建设的总体部署，在市林业局和相关部门的支持指导下，对今年春季造林超前谋划、超前指挥、超前运作，聚全民之智，举全乡之力，大打春季造林会战，目前全镇已落实造林面积亩，占造林任务的101%，所需苗木13万株，已全部调剂到位，全镇已挖出植树坑9万个，占应挖树坑的70%，基本达到待植状态。 总结我镇前期造林准备工作，主要抓法和体会有以下三个方面： 一、依靠四种动因，促使造林认识升华 近两年，我镇的一些干部群众总感到造林无潜可挖了，无地可栽了，该造的都造了。特别是随着造林成本的提高，在一些干部群众中一度存在畏难情绪和观望思想，对造林生产产生了一定影响。我们镇党委对此高度重视，认真研究，把解决干部群众的思想认识问题作为搞好植树造林的第一道工序，以此破题，依靠四种动因，认真解决。一是落实领导要求。市委张书记在市六届十一次全委会议上提出，要坚持全面可持续发展，着力把xx打造成为龙江生态文明城，并把今年作为新型生态城建设的启动年，对抓好植树造林工作提出了明确要求，我们以此统领干部群众思想，作为政令认真贯彻执行。二是超前规划造林。按照全市制定的林业5年发展规划，我们在认真调查基础上，确定了XX年的林业发展总体目标和年度造林任务，用规划引导、统一思想，坚定信心。三是运用典型引带。现在全镇共有林权户531户，其中有中令林1000棵以上的98户、XX棵以上的16户。xx村xxx现有成材林万株，总价值300多万元。全镇共发展木材加工厂点11处，年效益200多万元，并实现了一批劳动力就地转移，带动了交通运输业的发展，林业已成为黄金产业，对广大农民群众植树造林具有很强的驱动力。四是激发造林热情。我们因势利导，先后落实村民优先承包造林用地，帮助解决造林资金，及时提供林业技术服务等扶持政策，调动了更多农民的积极因素，为全镇植树造林工作奠定了良好思想基础。 二、依靠四种招数破解造林难题 面积、资金等问题一直是制约林业发展的核心要素，特别是今年我镇造林工作的重点是挖潜造林，面积难落实，村屯四旁绿化要求高，农民手中持币量与往年比相对减少，因而面积和资金的矛盾更加突出。为此，我们主要做到了“四保”。 一是深入挖潜保面积。主要在四个方面挖潜：首先在清理改造上挖潜。对采伐迹地欠帐进行一次性清理，共挖掘地块2块，面积15亩。对残次林和成过熟林进行改造，改造地块10块，面积220亩。第二在废弃地上挖潜。共挖掘废弃地造林12块，面积亩，做到了见缝插绿。第三，在园区绿化上挖潜。我们在xxx镇国家级三万亩吨粮田项目区配套规划造林16亩，使我镇项目区建设达到绿化配套，生态良好，环境宜人。第四在护村林和街道四旁绿化挖潜。全镇共落实护屯林14条，面积168亩，规划街道绿化63个自然屯，街道每侧配置两行树，针叶阔叶相得益彰，共落实面积亩。 二是多方筹措保资金。今年全镇完成亩造林任务，共需造林资金190万元，其中仅购买造林苗木就需要资金60万元，我们主要采取三个途径筹措资金。首先我们向上级争取造林苗木解决一部分。第二农民自筹解决一部分。第三由镇政府财政解决一部分，现在所有造林资金已经全部解决。 三是严格把关保苗木。能否完成全镇今春植树造林任务，我们感到苗木很重要。针对xxx镇苗木短缺的实际，从3月初开始，就由镇主管领导带领林业站长提早到外乡联系苗木，所需13万株造林苗木目前已全部调剂落实到位。在保证苗木数量的同时，严把品种关和规格标准关。农防林、护屯林全部选用小×黑杨树品种，规格为二根二干以上大苗。街道绿化选用银中杨、柳树、云杉优质苗，为保证造林成活率创造了条件。 四是明确机制保质量。为确保我镇今春造林的高质量，我们在造林机制上主要采取两种机制。对农防林、护村林和废弃地造林，全部采用个人承包造林机制；对村屯街道绿化和园区绿化采取集体造林机制，同时落实落靠管护责任，确保今春造林一次成林。 三、依靠四种责任，保证造林质效 从xxx镇看，干部群众造林上最担心造林的成活率和成活后的保存率，说穿了就是怕劳民伤财，劳而无功。对此，我们通过落实四种责任，力求干部群众满意。一是落实领导责任。为了搞好今春植树造林，我们党政班子领导分工负责制，由党委书记负总责，镇长靠前指挥，主管领导具体负责，党政班子成员包地块、包村屯、包干负责。二是落实督办责任。由镇政府成立督办检查组，由政府主管领导牵头，林业、农业、经管站同志参加，巡回检查指导，督促进度，坚持标准，保证质量，发现问题，随时解决。三是落实奖惩责任。我们把春季植树造林列为全年乡村干部岗位责任制重要内容，按阶段检查验收，做为评选先进个人的重要依据。在植树造林阶段，对完成面积、成活率达标、扶育管护效果好的镇村干部每人奖励500元。四是落实管护责任。我镇从去年开使就推行了林木管护新型机制，已经收到了非常好的效果，用自己人管自己林，以林养林，人人参与护林，杜绝了乱砍滥伐林木问题。下步要进一步抓好完善提高，保护林权人的合法权益和经济利益不受侵害，不断发展林业生态的大好形势，为打造更加良好生态环境，建设和谐文明、富裕发达的新农村做出更大的贡献。
第2篇: 培训工作经验发言材料
社区禁毒工作经验发言材料**社区禁毒工作经验发言材料
**区富民街道**社区主任 陈伟文
20xx年6月26日
各位领导、同志们：
在**区党委、政府的正确领导下，我社区坚持“预防为主、综合治理”的方针，以实现“无毒社区”为工作目标，加强宣传力度，采取有力措施，努力实现对毒品问题的综合治理，促进了我社区禁毒工作的深入开展和全面落实。我们的主要做法是：
一、成立组织，强化禁毒工作力度
成立了**社区禁毒工作领导小组。按照年初工作方案和实施办法，全面开展禁毒工作。
二、广泛宣传发动，动员广大群众积极参与禁毒斗争。
我社区定期召开各责任单位、居民组长专干、党员会议；在主要部位张贴禁毒挂图，教育广大居民远离毒品；组织党员、居民组长、单位专干在社区观看禁毒教育警示片；建造了一块长期有效的“崇尚科学、反对毒品、珍惜生命、远离毒品”固定标语；利用法制宣传月、“6.26”国际禁毒日等节点，积极开展禁毒宣传活动。通过宣传教育，使人民群众认识到毒品的社会严重危害性，减少了新吸毒人员的滋生。
三、排查摸底，掌握吸毒、贩毒人员的滋生情况
我社区每月在本辖区内对吸贩毒人员进行排查摸底，特别是对外来人员情况进行跟踪排查。今年以来，社区范围内没有新的吸毒人员出现，有效地控制了继续吸食的现象。
四、加强整力度，协助公安机关打击毒品犯罪
目前，我社区社会面吸毒人员共有 人，一年来，协助公安机关查处 人，吸毒人员查处率 %；抓获有戒毒史吸毒人员 人，强制隔离戒毒 人，强制隔离戒毒执行率达 %；正在执行社区戒毒 人，社区康复 人，社区戒毒执行率达 %；强制戒毒出所未满3年人员管控率达 %。
五、下一步工作计划
1.进一步加大宣传力度。利用春节外出民工返乡、6月了禁毒宣传日、“12.4”法制宣传日等各种节点举行各种禁毒宣传活动。
2.建立涉毒情报信息联络，通过联络员对涉毒人员进一步进行排查登记，掌握好他们的基本情况，重点是现在的涉毒情况和居住地点及时上报有关部门。号召有一定影响力的成功人士，对外出务工人员进行毒品危害宣传帮教。
4.建立严格落实“四位一体”帮控，按照家庭、村、乡、派出所“四位一体”帮控原则，对每个关押的涉毒人员采取帮控措施，落实帮教人员，对帮教人员对象做到“五知”。通过各种走访、谈心，帮助吸毒人员解决家庭临时困难，帮助落实工作，树立正确的人生观、价值观，从心理上摆脱对毒品的依赖。
禁毒工作责任艰巨，使命光荣。我们一定要认清形势，把握重点，采取强有力举措，真抓实干，力争20xx年禁毒工作实现新突破，取得新成效，为**禁毒事业作出新贡献。
谢谢大家。
第3篇: 培训工作经验发言材料
某县治水拆违工作经验发言材料
XX，各位领导：
去年以来，XX全县上下甩开膀子、轻装上阵，全力推进“摘帽”快跑，低收入农户收入增速全省第一，获评全省旅游发展十佳县，实现平安十一连冠，捧获“大禹鼎”。今年，我们按照省委“三个不带入”和市委“走在前列、共建金华”的要求，以归零的心态再出发，以赶考的姿态补短板，以战斗的状态抓落实，全力夺取治水拆违新胜利。
一、压力当动力，翻篇归零再出发。拆、治、归，好干的都已经干了，剩下的都是硬骨头。我们化压力为动力，突出党员干部这一关键抓拆违。先拆党员干部违建，严规矩、动真格。今年已有122名党员转入整转支部，152名村干部、村民代表暂停履职，形成强大震慑。“三改一拆”累计拆违391万㎡，完成三改318万㎡。过去的猪棚变大棚，养鹅场换成精品民宿，旧厂房改为电商园，老矿区上建起萤石博物馆。我们突出项目建设这一关键抓治水。砸锅卖铁上项目，去年全县治水投入人均1万元，新建城镇污水管网241公里，城镇污水处理能力提高到原来的2.3倍。今年新上项目1498个，一季度开工率达95%，千塘百河清淤行动全面展开。上个月，德国、意大利等10国驻沪总领馆外交官考察后说，走进武义的绿水青山，就像走进德国中南部的天然公园，对武义的迷人风光和浙江的“五水共治”赞誉有加。我们突出环境营造这一关键抓回归。优美的生态环境引来了50余批投资考察团队，一季度浙商回归资金增长68%。温泉小镇建设如火如荼，年初已有2个项目建成开放，美国通用集团投资2亿美元的温泉养生项目2月份正式签约，投资50亿元的健康国药养生项目正在洽谈之中。
二、首战当决战，力夺首季开门红。我们以决战的姿态和决胜的信心，向“慢半拍”宣战，新年上班第一天，就开展“‘十百千万’助推‘开门红’”活动，两万名党员干部参加“十乡百村”大提升、千名干部下千企、百村万户大排查，吹响战斗集结号。经过攻坚，由废弃水泥厂改建的科技城等项目取得突破性进展。夏书记亲自关心的延福寺修复工程正全力加速推进，年底前可确保高质量完成。我们向脏乱差宣战，全面开展“两乱”大整治，三个月清理乱堆乱放9万多户610万㎡，覆土绿化350万㎡。农村面貌焕然一新。农民说，以前乡下人羡慕城里人，现在是城里人羡慕乡下人。我们向污染源宣战，全面推进工业园区截污纳管、农村生活污水治理等五个全覆盖，在全市率先建成电镀集中区，沿河沿路沿村的3000多家养殖场全部拆除。通过治水拆违倒逼，成功创建首批国家有机产品认证示范区，列入全省第一批生态工业发展试点县，服务业对GDP增长的贡献超过六成。一季度工业用电增长10.3%，增速全市第二。旅游业持续火爆，前三月游客接待数和旅游收入分别增长68%和86%。
三、现场当赛场，机制倒逼提效能。我们把治水拆违现场当作锤炼干部的赛场，一是让责任明起来。年初就把治水拆违等工作分解成三级干事清单，2886项任务明确到人，进度精确到周，一周一督查、一月一考核、月月晒成绩，倒逼干部下工地、跑现场。二是让监管严起来。织密环境监管、污染监控、社会监督“三张网”，落实市场化、专职化、兼职化“三化”河道管护，91个入河排污口由环保干部、乡村干部、“两代表一委员”共同监管。三是让干部硬起来。干得好的压担子，去年共提拔使用一线优秀干部69名。干不好的打板子，每月由我会同纪委书记、组织部长面对面约谈，失职渎职的坚决问责。
下步，我们将认真贯彻本次会议精神，乘胜追击，持续加力，坚决打赢治水拆违歼灭战，攻坚“无违建”、再夺“大禹鼎”。我就汇报这些，谢谢。
第4篇: 培训工作经验发言材料
涉法涉诉信访化解工作经验发言材料
近年来，XX县认真贯彻中央和省、市委关于涉法涉诉信访改革工作的决策部署，积极探索创新涉法涉诉信访依法化解工作机制，着力消化“存量”，减少“增量”，逐步形成了源头“防”访、依法“治”访、合力“化”访的工作格局，进京访、非正常上访大幅压降。 一、强化组织领导，提升党委政府的推动力 始终坚持以强化组织领导为第一保障，有效提升党委政府的推动力，着力解决“入口不顺”问题。一是突出认识引领。在当前社会矛盾显性化、矛盾冲突群体化、矛盾解决复杂化的大背景下，作为社会矛盾焦点的涉法涉诉信访长期高位运行，已成为政法工作的一大难点。少数群众“信访不信法”的思维定势，严重影响了司法权威、社会和谐和依法治国进程。该县加大宣传力度、强化思想引领，凝聚了涉法涉诉信访改革的行动自觉。XX年中政委出台《关于进一步加强和改进涉法涉诉信访工作的意见》后，该县组织编印了《涉法涉诉信访问答》，通过站、报刊等载体大力宣传，积极引导群众通过正当渠道维护自身的合法权益。今年中政委三个文件(《关于建立涉法涉诉信访事项导入法律程序工作机制的意见》、《关于建立涉法涉诉信访执法错误纠正和瑕疵补正机制的指导意见》、《关于健全涉法涉诉信访依法终结制度的实施意见》)出台后，该县顺应新的形势要求，结合十八届四中全会最新精神，在县电视台《法治天地》栏目对相关精神进行解读，播放典型案例进行引导。二是突出高位推进。县委常委会、党政联席会每年都听取涉法涉诉信访工作的情况汇报，专题研究部署。县委、县政府出台《关于进一步健全XX县处理信访突出问题及群体性事件联席会议制度的通知》，强化顶层设计，将“涉法涉诉问题工作小组”作为八个专项工作小组之一，由县委政法委牵头负责。县两办下发《关于开展践行党的群众路线做好领导包案化解工作的实施方案》，县委、县政府领导对重点案件严格落实包案责任，最大限度地实现“案结事了”。三是突出平台支撑。为切实解决涉法涉诉信访乱象，该县早在XX年就成立全省首家县级涉法涉诉投诉中心，与信访局、大调解中心合署办公。XX年，升格为涉法涉诉联合接访中心，由副科级人员担任中心主任，进行实体化运行，搭建化解涉法涉诉信访常态化、一体化的全新工作平台，实现由平时各部门多头接访、敏感时期突击大接访到常态化集中、定期接访的突破。去年以来，该县按照上级精神，在涉法涉诉信访法治化方面进行了积极的探索和实践，对原先与改革精神不一致的方面进行了调整，不再交办信访案件:采取分流转办的方式，把涉及民商事、行政、刑事等诉讼权利救济的信访事项从普通信访中分离出来，转交到相关政法机关，由政法机关主要领导交由相应部门、责任人办理，办理结束后及时向信访人回复。 二、强化主体作用，提升政法机关的处置力 通过确立三大导向，切实强化政法机关在涉法涉诉信访工作中的主体作用，着力解决“程序空转”问题。一是确立“规范”导向，激发政法机关源头压降功能。县委政法委出台《涉法涉诉信访工作督导规程》、《案件协调工作规程》、《执法监督工作规程》、《关于加强行政首长出庭和行政诉讼案件协调若干问题的意见》等配套文件，从制度层面督促政法机关公正廉洁执法。针对涉法涉诉信访中的问题，组织开展集中整治，并适时组织反渎、督察等部门介入调查。以制度固化涉法涉诉信访案件评查，及时化解办案各环节可能出现的问题，最大限度压降新的涉法涉诉信访。二是确立“便民”导向，发挥政法机关畅通入口功能。借鉴政务中心流转模式，建立“统一受理，统一分流、分头办理，统一督查，统一会商会办，统一答复反馈，统一明确责任主体”程序，强化“一站式”服务。符合受案条件的涉法涉诉信访事项，及时导入司法程序处理，非涉法涉诉信访案件，通过信访联席办即时转交相关部门办理。4年来，群众来访来信化解成功率达97%。三是确立“快速”导向，放大政法机关依法化解功能。涉法涉诉信访不仅关系着一方社会的稳定，而且是反映司法质量和工作效率的睛雨表。该县要求政法机关对群众诉求，快速反应、主动作为，举一反三、依法处置。县中心接到一些群众反映:因不明真相，被他人借用、冒用身份向信用社借款，实际用款人不能归还，他们被起诉和执行。中心迅速向政法部门反馈，各部门迅速介入，通过打击骗取贷款等犯罪行为，追回赃款635万元，清收不良贷款3000多万元，有效防范了群体性涉法涉诉信访产生。积极牵头人社、税务、公安、法院等部门和属地镇(区)建立“两防”工作机制，有效防范和打击企业恶意欠薪、弃企逃债、拒不支付劳动报酬等行为，从源头上预防相关矛盾演变升级为新的涉法涉诉信访。 三、强化协调配合，提升职能部门的联动力 积极落实中央、省委涉法涉诉信访改革的最新要求，切实加强职能部门的协调联动，落实五项职能，汇聚改革合力，着力解决“出口不畅”问题。一是落实多元化解。将大调解力量引入涉法涉诉信访工作，同时完善了司法调解、人民调解、行政调解、仲裁等衔接机制，并安排注册律师、政法机关拟提拔任用干部等到中心参与涉法涉诉信访接访、化解工作。二是落实教育疏导。明确责任划分，对已穷尽法律程序、当事人仍然不服，经上级政法机关审核终结的案件，移送县联席办交相关镇(区)及部门落实教育、帮扶和稳控工作，有序退出法律程序，实现责任主体的转移。三是落实司法救助。按照上级部署要求，全面落实执行救助、刑事被害人救助、道路交通事故救助和法律援助制度，按照相关规定在法律程序内予以救助。同时，对因执法问题给当事人造成伤害或损失的依法予以纠错、补偿，助推了涉法涉诉信访矛盾的化解。四是落实执法办案稳定风险评估。将稳评工作从经济领域向政法机关办案环节拓展、延伸，规范完善了执法办案风险评估预警制度和引发信访问题的排查制度，对案件可能存在的信访风险、社会稳定风险等情况进行认真分析评估，有效规避、预防和控制了新的涉法涉诉信访问题。五是落实依法治访。与信访部门联动，联合公安、法院、检察等职能部门建立依法治访机制，对无理缠访、闹访、反复非正常访的当事人加大打击力度，正确引导群众依法表达诉求，积极推动相关部门依法解决信访人合法权益。今年以来，对无视《信访条例》、反复缠访、闹访的重点人分别依法采取判处有期徒刑和治安拘留等惩处措施，有效遏制了违法上访的上升势头。
第5篇: 培训工作经验发言材料
各位同学，晚上好。我是自动化085班的张豪，下面我就来分享以下我的找工作经验。
首先在这里我要感谢一个人，07级的一个学长，当时也是给我们08级的分享找工作经验。他说的是我站在这里冒着装十三爷的骂名来给大家说下我的成功经历，因为只有这样才能让你们认识到哪些是重要的。这位学长非常优秀。找工作的时候去过武汉，西安，北京，郑州的很多高校，参加过几十场面试笔试，国内的国际的一些大公司，腾讯，网易，西门子，这为学长都参加过，当然最后的结果也非常好。这位学长强调的很重要的一方面就是英语能力。他说；英语六级证书是大学里最重要的证书。给我印象非常深刻。
1：没错，所有你认为的好工作，英语能力都是最重要的，四六级分数尽量高一点，当然有的人不喜欢背单词。四六级有是侯考不了那么高分，那么退而求其次，你就把口语练习的很棒，你也比较接近一份好工作，不管你将来找的是市场推广，销售，研发，英语----都很重要。
大企业的工作一般都是从海选简历，初试复试，然后是笔试，最后进行终面才能收到一份称心如意的offer。我找工作的过程刚开始也是在网上投递简历，然后一个一个去面试，我参加的最多的就是在郑州的面试。大概面试过十几个公司，我最看重的一个是联想中国这个公司，他们的应届生起薪是十万到十五万之间。他们的要求是英语听说读写，知识百科，以及在学校的各种优秀表现。大家以后可以努力进这家工司。在河南不招研发型人才，就招一两个市场推广的。我最后签约的工作是施耐德电气。众所周知，施耐德电气是自动化行业的佼佼者，我想大家最关注是它的薪水，它的起薪是3200,每年发十六个月工资。年终奖是所有的工资的30%起。工作够三年之后再把所有工资发30%。其它的福利待遇，包括买房，买车的补助都是挺高的，每周工作不超过四十个小时，有所有的节假日。另外，在这个平台上你所工作的内容就是和很多老板，经理打交道，这也算是一笔财富吧。
找工作最重要的还是你的优秀经历，从现在其能让自己有多优秀就多优秀。我认识的一个人郑州航空管理学院英语广播站的站长，学的是食品安全工程专业，不是太好。但是这个人真的很努力，很优秀。Offer收了一大堆，最后签的是蒙牛，也就是中粮集团。年薪是将近二十万。58同城的CEO姚劲波经常对年轻人说，只要很努力，奇迹总是存在。
我在大学里成绩都不是太好，但是也能应付基本的考试，在学习之余我做过海洋馆和牡丹园在洛阳理工的总代理，在丹尼斯和上海市场收购过M值。现在有两个辅导班。好像一切都是围绕赚钱的哈，不过我也在图书馆看过很多书，基本不看专业课的。
说两个找工作的具体的关于简历的，一般简历大家喜欢用一个封面，我一般采取有一个页眉的方式，页眉上写什么，应聘施耐德电气，把他的logo截图，然后写上善用奇效，尽享岂能。应聘柳机集团，截图logo，写上百年柳机，龙的传人。我相信大家都懂得，可以作为一个小技巧。个人原创。
第二个，我感觉自己做事很高效，细心，在简历上我没写，我就附加了一份推荐信。上面随便找了一段英文，然后后面标注一分钟之内我查出了一共有48个字母A，56个字母O，这是我在参加上一个公司面试的时候做的笔试题。我觉得挺好的，就把他引用了。
最后刚开始找工作，什么都不懂就签约了一家小公司。最后又面试成了很对家公司，就和第一家违约了，很麻烦，所以各位相信自己，将来找工作一点都不难，签约时候慎重一点。
谢谢大家。
第6篇: 培训工作经验发言材料
工作经验发言
工作经验指应聘者的工作历史,无论是有偿的还是无偿的,全职的还是兼职的。下面是整理工作经验发言的范文，欢迎阅读!
工作经验发言篇一
我叫xxx，很高兴站在这里与大家分享一下我在光大证券发自内心的一些感受和心得，我进入光大已经三个多月了，在这里我感觉自己真的是成长了和学到了很多东西，这份工作是我的第一份工作，但是我却觉得我自己找到了自己的人生要奋斗的目标和我的未来。
首先，我在公司里找到了归属感，这公司的每位伙伴都很热情，很有上进心，大家都会互相关心，互相帮助，有一个大家庭的感觉。做我们这行业遇到挫折和压力是在所难免的，然后如果遇到了挫折要自己一个人去承担那是一件多么痛苦的事情，我也是经常遇到困难和挫折，但是公司里的领导和团队经理会很关心你，会和你聊心，也会说一些鼓励的话等等，而且会帮你解决问题，让你感受自己是在一个快乐和幸福的环境里工作。
第二，我想再说说光大证券林和西营业部的公司文化，我们公司给我的感觉就是重视人才，只有你努力了，公司的领导他们是看得到的，也会奖罚分明，你努力了会受到公司的奖励，也会得到重视，所以我总是记得是金子就一定会发光的。第三，我觉得还是讲讲公司的发展空间吧，我们进入了好的公司当然要想到以后的晋升空间啦，对吧!如果你的业绩做得好的话，公司是有四条路让我们发展的。
一是如果觉得自己对分析股票和看行情有自己独特的见解和经验的话，你可以选择这个目标前进，好好做好业务，让自己成为业界有名的分析师。
二是可以选择成为高级的客户经理，当你的客户资产量足够大时，那么它能给你带来月薪过万的，因为我们公司给你带来的佣金提成是很高比例的。
三是可以向往公司的客服员工和柜台员工，这是可以让自己去追求一份待遇稳定工作的。
四是可以自己出来带团队，成为团队经理，这样你的月薪不仅可以过万，而且也可以发挥自己的管理能力。
我的目标就是想以后做出业绩了后成为一名团队经理的梦想，我知道我只有坚持不懈的努力我的梦想就会实现的。因为我知道光大证券林和西林和西营业部可以给我带来这样的机会，也可以实现我的梦想。所以我下定决心要在这里努力，在这里创造一份属于自己的事业。我现在是在中国银行驻点，我现在觉得自己工作的很愉快，因为我觉得做我们这行业只是和客户多交流，多主动去营销就好了，因为我相信因为自己的用心，会让很多客户来开户，一步一步的积累，我们的目标就会实现的。我的分享就到这里，希望可以给你们带来更多的信心。谢谢大家!
工作经验发言篇二
各位领导、各位同仁：
大家好!
今天很荣幸能和大家在 相聚，感谢 工作会议，为我们提供了相互交流和学习提高的机会。面对新形势，办公室如何做到科学服务、和谐服务，是摆在我们面前的一个重要课题。下面，我将结合我院综合工作部实际情况，谈几点粗浅认识。
一、强化管理，完善工作流程，不断提高工作质量和水平 综合工作部现有员工 人(其中司机4人)，是我院和各部门的桥梁纽带，处于承上启下、联系左右、协调各方的重要位置，担负着人事劳资、财务审计、档案管理、公文文秘、行政事务等重要职责，其工作效能和服务水平的高低直接影响我院科学决策的贯彻实施。为此，我们把健全工作机制，完善工作流程作为日常工作的重要内容，大力推进工作规范化，既降低了经营管理成本，又提高了工作效率，为全院职工提供了比较满意的服务。
1、建章立制，明确职责任务，确保工作有序进行。 通过近两年来的企业标准化建设，我院已完成了管理标准、技术标准、工作标准三大制度体系中的60余项制度、规定，完成企业标准化建设的90%。《绩效考核管理办法修订稿》、《督办工作制度》、《服务承诺制》等管理标准与多项制度相继出台。管理的流程化、规范化，对综合部的职责进行了量化细化，使每位员工做到了各司其职、相互配合。工作部于月末将每位员工本月工作完成情况和下月重点工作计划进行汇总，在月工作例会上对每位员工进行考核并评出等级，考核结果直接与该月绩效挂钩，激励员工以强烈的责任心对待每一项工作任务。
2、完善协作机制，形成工作合力。
综合部的工作涉及点多、面广，需要各部门的相互配合与共同努力。为此，我们重点做好两方面的工作。一是切实加强内部团结协作，对工作中存在的问题和困难，大家出谋划策，齐心协力，打造团结和谐有战斗力的队伍。二是切实加强上级单位与有关职能部门的联系，建立良好的工作关系，及时做好沟通协调等相关工作，以得到他们的大力支持和配合。通过建立与各有关方面良好的协作机制，充分调动了各个方面的工作积极性，有效整合了各方面的优势，形成了工作合力，保证了工作的顺利运转。
二、创新服务意识，丰富工作内涵, 创造性地开展各项工作 我们的服务理念是"服务永无止境"，我们的服务仅仅局限于"鞍前不越位，马后不掉队"是远远不够，为了适应形势变化，就需要不断创新,做到全方位提高服务品位和服务水平。
1、想尽一切办法，解决员工最关心、最现实的焦点问题。 为了尽快改善员工工作、生活环境，院工作部积极努力，开展了大量的前期工作。经过全面深入的调查了解，通过公开拍卖，成功竞得 市区一块土地的使用权，基地建设迈出了关键的一步，并迅速进行规划设计、铁塔迁移等工作，采取有效措施，争取有利条件及政策，加快院基地建设的步伐，广大员工期盼环境优美、鸟语花香的办公、生活环境指日可待;今年，在完成了员工定岗定级岗位系数调整的基础上，进一步完善了企业内部分配及绩效考核制度，在很大程度上调动了员工的积极性和主动性，激发了职工的工作热情。落实员工休假和体检制度，不断改进员工食堂工作，保证大家用餐卫生、安全、健康。时刻关注员工心态变化，工作、学习、生活状况，善于倾听员工心声，及时发现问题解决问题，切实为员工排忧解难，做些实事。先后为几名家庭困难的员工组织捐款及慰问;员工的生日，及时送去生日蛋糕和良好的祝愿;每逢节假日，为了让那些不能回家的员工快快乐乐过节，我们把他们组织来一起安排活动，让设计院员工充分感受到了这个大家庭的温暖，感受了集体的力量，营造了和谐的工作氛围，维护了企业发展与稳定的大局。
2、加强调研，勤于思考，为领导科学决策当好高参。 综合部的参谋助手作用发挥的好不好、充分不充分、领导满意不满意，是检验办公室工作水平高低的重要标志。为了发挥好参谋助手作用，为领导科学决策当好高参，要创新工作思路，在改进工作方法上下功夫，我们要求员工努力做到以下三个必须：一是必须参领导之所需，谋职工之所求，谋到点子上，参在要害处。二是必须超前谋划工作，要敢于打破传统思维定式，换位思考，超前思考，考虑问题快半拍、早半拍、抢半拍，对领导关注的重点问题，做到领导未谋有所思;对群众关注的热点问题，做到领导未闻有所知;对工作中的难点问题，做到领导未示有所行。三是必须搞好调查研究分析，深入一线摸实情，广泛收集信息和资料，然后对各类信息进行科学分析，结合本院实际加以整理提炼，形成比较有价值的调研报告和方案，为领导决策出思路、出新招、出良谋，让领导多做"选择题"，少做"问答题"。
以上是 综合部一些做法和体会，希望大家批评指正。通过这次联络员会议，我们也看到了与同行的差距和不足，我们将虚心学习各方先进经验，不断提高工作水平。最后，祝大会圆满成功，各位领导、同仁身体健康，工作顺利!
工作经验发言篇三
各位来宾，各位代表，同志们：
在各有关方面和全体代表的共同努力下，全国科技特派员试点工作经验交流会已圆满完成了会议的各项议程。一天半的会议是紧张、高效的，达到了预期目的。科技部邓楠副部长、刘燕华副部长出席会议并做了重要讲话，宁夏回族自治区人民政府副主席张来武同志，中共南平市委书记徐谦同志以及各试点地区的领导同志、试点工作管理部门的同志、金融界的代表、科技特派员代表分别从不同侧面介绍了各自的体会和经验。通过充分的交流和讨论，统一了思想，提高了认识，理清了思路，坚定了信心，明确了方向，为今后的工作打下了坚实的基础。
下面我就贯彻落实会议精神，推动科技特派员试点工作的健康发展，谈几点意见。
一、从贯彻xx届三中全会精神，完善社会主义市场经济体制的高度，准确把握科技特派员制度的实质。
科技特派员制度目标是为了解决"三农"问题。"三农"问题，是全面建设小康社会的重点和难点，中央反复强调，大家也取得了共识。科技特派员制度和以前的做法有些不同，是对以前工作的发展，怎么理解它的精神实质?刘部长过去讲过，这次会上也谈到了，是机制、体制的创新。
首先，科技特派员制度不是一个科技项目，它是一项长期性、战略性的工作，是由党委、政府牵头并组织实施的，这一点很重要。第二，科技特派员不是形式，叫别的名称行不行?这不是本质，本质是农村经济的体制和机制的变革，科技特派员就是要推动这种体制和机制的变革，叫什么并不重要。以前我们为了解决"三农"问题，进行了很多有成效的探索，这次和以前有什么不同?第一个不同是不同于过去科技下乡和科技进村的活动，因为那是短期的，而这次是把短期变成长期的行为。第二个不同是不同于过去的科技副职。科技特派员不是基层的行政领导者，而是直接的生产实践者。第三个不同是不同于传统的农业科技推广体系，把培训、咨询行为转变为与农民结成利益共同体而面向市场的经济的、共同创业的行为。第四点是不同于扶贫，扶贫过去做了很多，这次把农村的脱困解难转变为带着他们干、做给他们看的示范带头行为。第五点不同于过去机关改革时的分流下派，把干部被动的锻炼转变为主动的创业发展。科技特派员制度提供了舞台，使广大科技人员的价值得到了最好的体现。第六点是不同于简单的技术服务，把个别项目的服务行为转变依托农村的经济大户和行业协会，注重农产品的品质、品牌、专利、标准，兴办农业龙头企业，实现产供销的集成运作和系统的有效集成。
总之，科技特派员制度是完全符合xx大精神的。因为十六
大要求发展要有新思路，改革的新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措。科技特派员工作就是发展的新思路，是农业经济发展的新模式，是改革的新突破，是农村生产力和生产关系的变革，是创新的新举措。另外，这个制度是聚才创业的机制。
邓部长、刘部长讲话都强调精神实质问题，现在多数地区的试点工作刚刚开始，认识有所不同，但精神实质力求统一。做法上、模式上可以不同，目标、宗旨一定要取得一致。
二、要在实践中去丰富和完善科技特派员制度的内涵，努力开创科技特派员试点工作的新局面
这项工作对大多数地区刚刚开始，从目前的情况看，还不到制定统一的模式、统一的办法、统一的政策的时候，还是要强调大胆实践、鼓励探索。探索的基础就是xx大精神，就是这次三中全会的精神，就是奔小康的目标。在这个原则目标下，探索实践允许不同模式、允许不同的做法。会后，各地一定不要盲目的照学谁的经验，照搬谁的模式，一定要结合本地的情况，本地的实践，摸索适合自己的模式和做法。
因此，要从战略的层面上，作长期打算，本着因地制宜，自愿选择，典型示范，重点突破，长远安排，梯度推进的原则，进一步加大政策和经费等方面的协调和支持力度，出台相关政策，完善规章制度，提供组织保障，努力为试点工作的开展创造良好氛围，积极营造有利于科技特派员创新和创业的环境。特别要强调的是，各地要根据本地的实际情况，积极稳妥地推动这项工作。
政府要创造有利于科技人员创业的环境。比如科技特派员的来源可以是多渠道的，除基层科技人员以外，可以是应届大中专毕业生、科研院所的转制分流人员，也可以是具有一技之长的复员转业军人、国有企业的下岗职工等等。特派员来源的潜力是巨大的，要疏通渠道，搭建平台让他们创业。但是，农民是否愿意接收科技特派员，一定要遵循自觉自愿、双向选择的原则。
科技特派员试点工作的良好开局，为今后的工作奠定了良好的基础。在当前和今后一个时期，科技特派员试点工作，要安照邓部长、刘部长的要求，重点做好以下几个方面的工作。
第一，要进一步加强宏观指导和协调配合。科技部进一步联合有关部门，并在部内形成长期稳定的工作制度，切实加强对科技特派员试点工作的宏观指导，努力创造条件，试点地区的地方党委、政府以及科技行政部门，要将此项工作作为一项长期的工作任务抓下去。
第二，要努力营造良好的创业政策环境和社会氛围。要进一步加强调查研究工作，完善规章制度，提供组织保障，积极营造有利于科技特派员工作和创业的环境，努力为试点工作的开展创造良好氛围。
第三，要充分发挥示范和辐射带动作用。科技特派员试点工作要进一步发展，必须要在实效上下功夫，通过效果和成绩显现科技特派员试点工作的作用，坚决防止搞形式主义和花架子。及时总结典型经验，充分发挥试点的示范与辐射带动作用。
第四，要积极促进合作与交流。要采取得力措施，推动试点地区间的信息交流与技术合作，加强特派员间的相互学习与交流，通过交流、合作与培训等，使科技特派员不断提高他们的技术水平和创业能力。
要始终坚持实践是检验真理的唯一标准。衡量一项农业新技术、新措施、新政策、新体系和新机制好坏的核心，是要看它能否经得起市场经济的考验，能否得到农民的欢迎，能否使农民得到实惠。同时，还要看各方是不实现了"双赢"或"多赢"，只有实现了"双赢"或"多赢"，科技特派员工作才能持续下去。
科技特派员试点工作一定要从实际出发，不断研究新情况、解决新问题，要进一步统一思想，积极探索，创新进取，不断将科技特派员试点工作引向深入，为开创科技特派员试点工作的新局面而努力奋斗。
希望大家在认真交流、学习的基础上，将会议精神向所在地方党委、政府的主要领导汇报，取得它们更大的理解和支持，以崭新的精神风貌投身到具体工作之中，求真务实，开拓创新，不断探索和积累更多的经验，为破解"三农"问题做出更大贡献。
会议结束后，大家就要返回自己的岗位，祝各位代表旅途顺利!并预祝各地在今后的试点工作中取得更大的成绩。
谢谢大家。